Стаття 6
чиннаСклад та порядок роботи рад підприємств
Підприємницька рада (ondernemingsraad) складається з членів, які обираються безпосередньо з-поміж осіб, що працюють на підприємстві. Їхня кількість на підприємстві становить
з кількістю осіб менше 50 — 3 члени;
з 50 до 100 осіб — 5 членів;
з 100 до 200 осіб — 7 членів;
з 200 до 400 осіб 9 членів;
з 400 до 600 осіб — 11 членів;
від 600 до 1000 осіб — 13 членів;
з 1000 до 2000 осіб — 15 членів;
і так далі на кожну наступну тисячу осіб по 2 члени більше, до щонайбільше 25 членів.
Підприємницька рада може за згодою підприємця встановити у своєму регламенті як іншу кількість членів, так і визначити, що для одного або кількох членів підприємницької ради обирається заступник. Заступник члена підприємницької ради має такі самі права та обов'язки, як і член, якого він заміщує.
Виборче право мають особи, які працювали на підприємстві протягом щонайменше 3 місяців.
Особи, які працювали на підприємстві протягом щонайменше 3 місяців, мають право бути обраними до складу ради підприємства.
Підприємець та рада підприємства можуть, якщо це сприяє належному застосуванню цього закону на підприємстві, спільно визначити одну або декілька груп осіб, які виконують роботу на підприємстві на підставі, відмінній від трудового договору з підприємцем або на підставі публічно-правового призначення, як осіб, що працюють на підприємстві, або припинити визнавати одну чи декілька груп таких осіб як осіб, що працюють на підприємстві. Якщо підприємець та рада підприємства не досягають згоди, кожен із них може звернутися до кантонального судді (kantonrechter) за прийняттям рішення.
Рада підприємства може у своєму регламенті відступити від положень, визначених у другому та третьому абзацах цієї статті щодо стажу роботи, якщо це сприяє належному застосуванню цього закону на підприємстві.
Протягом строку повноважень ради підприємства не може бути внесено жодних змін до кількості членів ради на підставі збільшення або зменшення кількості осіб, які працюють на підприємстві.
Een ondernemingsraad bestaat uit leden die door de in de onderneming werkzame personen rechtstreeks uit hun midden worden gekozen. Hun aantal bedraagt in een onderneming
met minder dan 50 personen 3 leden;
met 50 tot 100 personen 5 leden;
met 100 tot 200 personen 7 leden;
met 200 tot 400 personen 9 leden;
met 400 tot 600 personen 11 leden;
met 600 tot 1000 personen 13 leden;
met 1000 tot 2000 personen 15 leden;
en zo vervolgens bij elk volgend duizendtal personen 2 leden meer, tot ten hoogste 25 leden.
De ondernemingsraad kan met toestemming van de ondernemer in zijn reglement zowel een afwijkend aantal leden vaststellen, als bepalen dat voor een of meer leden van de ondernemingsraad een plaatsvervanger wordt gekozen. Een plaatsvervangend ondernemingsraadslid heeft dezelfde rechten en verplichtingen als het lid dat hij vervangt.
Kiesgerechtigd zijn de personen die gedurende ten minste 3 maanden in de onderneming werkzaam zijn geweest.
Verkiesbaar tot lid van de ondernemingsraad zijn de personen die gedurende ten minste 3 maanden in de onderneming werkzaam zijn geweest.
De ondernemer en de ondernemingsraad kunnen, indien dit bevorderlijk is voor een goede toepassing van deze wet in de onderneming, gezamenlijk een of meer groepen van personen die anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst met de ondernemer, dan wel krachtens publiekrechtelijke aanstelling regelmatig in de onderneming arbeid verrichten, aanmerken als in de onderneming werkzame personen, dan wel een of meer groepen van die personen niet langer aanmerken als in de onderneming werkzame personen. Komen de ondernemer en de ondernemingsraad niet tot overeenstemming, dan kan ieder van hen een beslissing van de kantonrechter vragen.
De ondernemingsraad kan in zijn reglement afwijken van hetgeen in het tweede en derde lid van dit artikel ten aanzien van de diensttijd is bepaald indien dit bevorderlijk is voor een goede toepassing van deze wet in de onderneming.
Tijdens een zittingsperiode van de ondernemingsraad kan geen wijziging worden gebracht in het aantal leden van de raad op grond van vermeerdering of vermindering van het aantal in de onderneming werkzame personen.