Стаття 15
чиннаМінімальна відпускна надбавка
Працівник має стосовно роботодавця право на допомогу на оздоровлення (vakantiebijslag) щонайменше у розмірі 8% від його заробітної плати, що підлягає сплаті роботодавцем, а також від виплат, на які він має право під час трудових відносин згідно із Законом про страхування на випадок хвороби (Ziektewet), главою 3, розділом 2, параграфом 1 або статтями 4:2b чи 6:3 Закону про працю та догляд (Wet arbeid en zorg) та Законом про страхування на випадок безробіття (Werkloosheidswet), з урахуванням того, що сума, на яку сукупність цієї заробітної плати та цих виплат перевищує трикратний розмір мінімальної заробітної плати, не береться до уваги.
Сума, зазначена в першому абзаці, вважається такою, що перевищує трикратний розмір мінімальної заробітної плати, якщо вона за розрахунковий період виплати в один місяць, що припадає на період, за який виникає право на допомогу на оздоровлення (vakantiebijslag), у середньому становить більше ніж трикратний розмір мінімальної заробітної плати, зазначений у пункті «b» частини першої статті 8. Якщо розрахунковий період виплати стосується іншого періоду, ніж місяць, мінімальна заробітна плата розраховується пропорційно. При цьому для розрахункового періоду виплати в один тиждень за основу береться 4 1/3 тижня в місяці. Якщо розрахунковий період виплати стосується іншої тривалості робочого часу, ніж місяць або тиждень, така інша тривалість робочого часу множиться на кількість робочих днів, що охоплюються цим періодом, при цьому місяць приймається за 21,67 робочих днів. Під робочим днем розуміється день, що належить до тривалості робочого часу.
Винагороди, які працівник отримує від третіх осіб за роботу, виконану ним у межах трудових відносин, вважаються для цілей застосування попередніх пунктів заробітною платою, що підлягає сплаті за рахунок роботодавця, тією мірою, якою вони є частиною умов праці.
Одночасно із застосуванням статті 14, тринадцятий абзац, Наш Міністр з'ясовує, чи робить розвиток рівня погоджених у колективних трудових договорах виплат на відпустку доцільним підвищення мінімальної виплати на відпустку. Постановою уряду (algemene maatregel van bestuur) згодом може бути підвищено відсоток, зазначений у першому абзаці, та відповідно відсоток, зазначений у статті 16, другий та третій абзаци; при цьому також може бути встановлена мінімальна сума права працівника щодо свого роботодавця згідно з першим абзацом.
De werknemer heeft jegens de werkgever recht op een vakantiebijslag ten minste tot een bedrag van 8% van zijn ten laste van de werkgever komende loon, alsmede van de uitkeringen waarop hij tijdens de dienstbetrekking krachtens de Ziektewet, hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 of de artikelen 4:2b of 6:3 van de Wet arbeid en zorg en de Werkloosheidswet aanspraak heeft, met dien verstande, dat het bedrag waarmede de som van dit loon en deze uitkeringen het drievoud van het minimumloon overschrijdt buiten beschouwing blijft.
De in het eerste lid bedoelde som wordt geacht het drievoud van het minimumloon te overschrijden indien deze over de uitbetalingstermijn van een maand, liggende in het tijdvak waarover recht op vakantiebijslag bestaat, gemiddeld meer bedraagt dan het drievoud van het in artikel 8, eerste lid, onder b, genoemde bedrag van het minimumloon. Indien de uitbetalingstermijn betrekking heeft op een andere periode dan een maand, wordt het minimumloon naar evenredigheid berekend. Hierbij wordt voor een uitbetalingstermijn van een week uitgegaan van 4 1/3 weken in een maand. Indien de uitbetalingstermijn betrekking heeft op een andere arbeidsduur dan een maand of week wordt die andere arbeidsduur vermenigvuldigd met het aantal van de in die termijn begrepen werkdagen, waarbij een maand wordt gesteld op 21,67 werkdagen. Onder werkdag wordt verstaan een dag die behoort tot de arbeidsduur.
Beloningen die de werknemer voor arbeid, door hem in de dienstbetrekking verricht, van derden ontvangt, worden, voor zover zij deel uitmaken van de arbeidsvoorwaarden, voor de toepassing van de voorgaande leden geacht ten laste van de werkgever komend loon te zijn.
Gelijktijdig met de toepassing van artikel 14, dertiende lid, gaat Onze Minister na of de ontwikkeling van het niveau van de in collectieve arbeidsovereenkomsten overeengekomen vakantiebijslag een verhoging van de minimumvakantiebijslag wenselijk maakt. Bij algemene maatregel van bestuur kan vervolgens het percentage, genoemd in het eerste lid, en dienovereenkomstig het percentage, genoemd in artikel 16, tweede en derde lid, worden verhoogd; daarbij kan tevens een minimum-bedrag worden vastgesteld voor het recht van de werknemer jegens zijn werkgever ingevolge het eerste lid.