Стаття 5a
чиннаЗагальні положення
Для цілей застосування положень, встановлених цим законом або на його підставі, під тривалістю робочого часу розуміється: час, протягом якого працівник виконує роботу в межах трудових відносин, або час, за який він має право на заробітну плату, як зазначено у пункті 5 статті 7.
У тій мірі, в якій заробітна плата встановлена не за проміжок часу, а залежить від виконання виконаної роботи, для цілей застосування положень, встановлених цим законом або на його підставі, тривалістю робочого часу вважається: фактичний час, який працівник витратив на виконання виконаної роботи.
Щодо особи, яка на підставі статті 2, частини другої та відповідно до частини третьої, перебуває у трудових відносинах, тривалість робочого часу визначається часом, витраченим на виконання робіт.
Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde wordt verstaan onder arbeidsduur: de tijd dat de werknemer in dienstbetrekking arbeid verricht of de tijd waarover hij recht op loon heeft als bedoeld in artikel 7, vijfde lid.
Voor zover het loon niet naar tijdruimte is vastgesteld maar afhankelijk is van de uitvoering van de verrichte arbeid, wordt voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde als arbeidsduur aangemerkt: de daadwerkelijke tijd die de werknemer heeft besteed aan de uitvoering van de verrichte arbeid.
Ten aanzien van degene die op grond van artikel 2, tweede en krachtens het derde lid, in dienstbetrekking staat, wordt de arbeidsduur bepaald door de tijd die gemoeid is met de uitvoering van de werkzaamheden.