Стаття 11
чиннаДержави-учасниці цієї Конвенції вживають усіх належних заходів для викорінення дискримінації щодо жінок у сфері зайнятості з метою забезпечення жінкам на основі рівності чоловіків і жінок однакових прав, зокрема:
право на працю як невідчужуване право всіх людей;
право на однакові можливості працевлаштування, включаючи застосування однакових критеріїв відбору у процесі трудової діяльності;
право на вільний вибір професії та роботи, право на просування по службі, збереження місця роботи та всі пов’язані з відповідною працею виплати та умови, а також право на проходження професійного навчання та перепідготовку; сюди включені системи учнівства, подальша професійна освіта та безперервне навчання;
право на рівну винагороду, включаючи виплати, та на рівне ставлення щодо праці рівної цінності, а також рівне ставлення при оцінці якості роботи;
право на соціальне забезпечення, зокрема у випадку виходу на пенсію, безробіття, хвороби, інвалідності та старості, а також непрацездатності з інших причин, так само як і право на оплачувану відпустку;
право на охорону здоров'я та на безпечні умови праці, включаючи турботу про збереження репродуктивної функції.
З метою запобігання дискримінації жінок на підставі шлюбу (huwelijk) або материнства та забезпечення фактичного права жінок на працю, Держави-учасниці цієї Конвенції вживають відповідних заходів для того, щоб:
заборонити звільнення на підставі вагітності або відпустки у зв'язку з пологами, а також дискримінацію при звільненні у зв'язку зі шлюбним станом та встановити санкції за порушення цих заходів;
запровадити відпустку у зв'язку з пологами зі збереженням заробітної плати або з порівнянними соціальними виплатами, без того, щоб це призводило до втрати попереднього місця роботи, набутого стажу (anciënniteit) або належних їм соціальних виплат;
сприяти наданню необхідних допоміжних послуг соціального забезпечення, щоб надати батькам можливість поєднувати сімейні обов'язки з професійною відповідальністю та участю в суспільному житті, зокрема шляхом стимулювання створення та розбудови мережі закладів догляду за дітьми;
забезпечити особливий захист під час вагітності жінкам, чий вид праці виявився шкідливим для них.
Захисне законодавство щодо питань, зазначених у цій статті, регулярно переглядається з урахуванням наукових та технологічних знань і — у разі потреби — змінюється, скасовується або розширюється.
De Staten die partij zijn bij dit Verdrag, nemen alle passende maatregelen om discriminatie van vrouwen in het arbeidsproces uit te bannen, ten einde vrouwen, op basis van gelijkheid van mannen en vrouwen, dezelfde rechten te verzekeren, in het bijzonder:
het recht op arbeid, als onvervreemdbaar recht van alle mensen;
het recht op dezelfde arbeidsmogelijkheden met inbegrip van toepassing van dezelfde selectiemaatstaven in het arbeidsproces;
het recht op vrije keuze van beroep en werk, het recht op bevordering, behoud van de werkkring en alle aan de desbetreffende arbeid verbonden uitkeringen en voorwaarden, alsmede het recht om een beroepsopleiding te volgen en te worden herschoold; hieronder zijn begrepen leerlingstelsels, voortgezette beroepsopleidingen en wederkerend onderwijs;
het recht op gelijke beloning, met inbegrip van uitkeringen, en op gelijke behandeling met betrekking tot arbeid van gelijke waarde, alsmede gelijke behandeling bij de beoordeling van de kwaliteit van het werk;
het recht op sociale zekerheid, in het bijzonder in geval van pensionering, werkloosheid, ziekte, invaliditeit en ouderdom, en arbeidsongeschiktheid om andere redenen, alsmede het recht op betaald verlof;
het recht op bescherming van de gezondheid en op veilige arbeidsomstandigheden, met inbegrip van de zorg voor het behoud van de voortplantingsfunctie.
Ten einde discriminatie van vrouwen op grond van huwelijk of moederschap te voorkomen en het daadwerkelijke recht van vrouwen op arbeid te verzekeren, nemen de Staten die partij zijn bij dit Verdrag passende maatregelen om:
ontslag op grond van zwangerschap of verlof wegens bevalling, en discriminatie bij ontslag in verband met huwelijkse staat te verbieden en sancties op overtreding van deze maatregelen te stellen;
verlof wegens bevalling in te voeren met behoud van loon of met vergelijkbare sociale voorzieningen, zonder dat dit leidt tot verlies van de vroegere werkkring, de behaalde anciënniteit of de hun toekomende sociale uitkeringen;
de verlening aan te moedigen van de noodzakelijke ondersteunende diensten voor sociale zorg, om ouders in staat te stellen verplichtingen jegens het gezin te combineren met verantwoordelijkheden in het werk en deelneming aan het openbare leven, in het bijzonder door het opzetten en ontwikkelen van een netwerk van faciliteiten voor kinderopvang te bevorderen;
bijzondere bescherming tijdens de zwangerschap te bieden aan vrouwen wier soort arbeid schadelijk voor hen is gebleken.
De beschermende wetgeving met betrekking tot de in dit artikel bedoelde aangelegenheden wordt met geregelde tussenpozen opnieuw bezien in het licht van de wetenschappelijke en technologische kennis en wordt - indien nodig - gewijzigd, ingetrokken of uitgebreid.