Стаття 158
чиннаБЮРО
1. Виконавчий директор призначається на посаду тимчасового працівника Бюро відповідно до статті 2, підпункту а), Положення, яке застосовується до інших членів персоналу.
2. Виконавчий директор призначається Радою після проведення відкритої та прозорої процедури відбору простою більшістю голосів зі списку кандидатів, запропонованих радою директорів. Перед призначенням кандидата, відібраного радою директорів, може бути запрошено виступити із заявою перед компетентним комітетом Європейського Парламенту та відповісти на запитання членів цього комітету. Для укладення договору з виконавчим директором Бюро представляє голова ради директорів.
Виконавчий директор може бути звільнений з посади виключно за рішенням Ради за поданням правління.
3. Строк повноважень виконавчого директора становить п’ять років. Після закінчення цього строку виконавчий директор підлягає оцінюванню радою директорів, під час якого береться до уваги оцінка результатів його діяльності, а також майбутні завдання та виклики, що стоять перед Бюро.
4. Строк повноважень виконавчого директора може бути продовжений Радою один раз на строк не більше п'яти років з урахуванням оцінки, зазначеної у частині 3.
5. Виконавчий директор, строк повноважень якого було продовжено, після закінчення повного строку повноважень не може брати участь в іншій процедурі відбору на ту саму посаду.
6. Заступник виконавчого директора або заступники виконавчого директора призначаються на посаду або звільняються з посади відповідно до частини 2 після проведення консультацій з виконавчим директором та, у разі необхідності, з обраним виконавчим директором. Строк повноважень заступника виконавчого директора становить п'ять років. Цей строк може бути продовжений Радою один раз після проведення консультацій з виконавчим директором, але не більше ніж на п'ять років.
1. De uitvoerend directeur wordt aangesteld als tijdelijk functionaris van het Bureau, overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden.
2. De uitvoerend directeur wordt na een open en transparante selectieprocedure bij gewone meerderheid door de Raad benoemd uit een lijst van door de raad van bestuur voorgedragen kandidaten. Vóór zijn benoeming kan de door de raad van bestuur geselecteerde kandidaat worden verzocht om voor een bevoegde commissie van het Europees Parlement een verklaring af te leggen en te antwoorden op vragen van leden van deze commissie. Voor de sluiting van de overeenkomst met de uitvoerend directeur wordt het Bureau vertegenwoordigd door de voorzitter van de raad van bestuur.
De uitvoerend directeur mag uitsluitend uit zijn functie worden ontslagen bij besluit van de Raad op voorstel van de raad van bestuur.
3. De ambtstermijn van de uitvoerend directeur is vijf jaar. Aan het einde van deze termijn wordt de uitvoerend directeur onderworpen aan een beoordeling door de raad van bestuur, waarbij rekening wordt gehouden met de evaluatie van zijn prestaties en met de toekomstige taken en uitdagingen van het Bureau.
4. De ambtstermijn van de uitvoerend directeur kan door de Raad, rekening houdend met de in lid 3 bedoelde beoordeling, eenmaal met ten hoogste vijf jaar worden verlengd.
5. Een uitvoerend directeur wiens ambtstermijn is verlengd, mag na afloop van de volledige ambtstermijn niet deelnemen aan een andere selectieprocedure voor dezelfde functie.
6. De plaatsvervangend uitvoerend directeur of de plaatsvervangend uitvoerend directeurs worden aangesteld of uit het ambt ontslagen overeenkomstig lid 2, na raadpleging van de uitvoerend directeur en, indien van toepassing, de verkozen uitvoerend directeur. De ambtstermijn van de plaatsvervangend uitvoerend directeur is vijf jaar. De termijn kan door de Raad eenmaal, na raadpleging van de uitvoerend directeur, en met ten hoogste vijf jaar worden verlengd.