Стаття 2
чиннаДля застосування статті 668, частини третьої, та статті 673, частини другої, Книги 7 Цивільного кодексу під заробітною платою розуміється: валова погодинна заробітна плата, помножена на погоджену тривалість робочого часу на місяць, або, якщо погоджена тривалість робочого часу не визначена чи є змінною, — валова погодинна заробітна плата, помножена на середню кількість відпрацьованих годин на місяць:
протягом дванадцяти місяців, що передують моменту припинення трудового договору; або
якщо строк дії трудового договору був меншим за дванадцять місяців — протягом строку дії трудового договору.
Тривалість трудового договору, зазначеного у першому абзаці, обчислюється відповідно до статті 673, абзацу четвертого, підпункту «b» Книги 7 Цивільного кодексу.
Якщо заробітна плата повністю або частково складається з комісійних або залежить від результатів виконаної роботи, під заробітною платою також розуміється: валова заробітна плата, належна за дванадцять місяців, що передують моменту припинення трудового договору, у частині, в якій вона складалася з комісійних або залежала від результатів виконаної роботи, поділена на дванадцять.
Якщо тривалість трудового договору була меншою за дванадцять місяців, число, на яке ділиться сума, зазначена у другому абзаці, коригується пропорційно.
За розпорядженням Нашого Міністра соціальних справ та зайнятості може бути встановлено, що для розрахунку тривалості робочого часу, зазначеної у першому пункті, та заробітної плати, зазначеної у другому та третьому пунктах, береться до уваги інший період, ніж період, зазначений у першому пункті, підпунктах «a» та «b», та третьому пункті.
Voor de toepassing van artikel 668, derde lid, en artikel 673, tweede lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek wordt onder loon verstaan: het bruto uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand, of, indien geen of een wisselende arbeidsduur is overeengekomen, het bruto uurloon vermenigvuldigd met het gemiddelde aantal gewerkte uren per maand:
in de twaalf maanden voorafgaand aan het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt; of
indien de duur van de arbeidsovereenkomst korter was dan twaalf maanden, gedurende de duur van de arbeidsovereenkomst.
De duur van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in het eerste lid, wordt berekend overeenkomstig artikel 673, vierde lid, onderdeel b, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
Indien het loon geheel of gedeeltelijk bestaat uit provisie of afhankelijk is van de uitkomsten van de verrichte arbeid, wordt onder loon tevens verstaan: het bruto loon verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, voor zover dit bestond uit provisie of afhankelijk was van de uitkomsten van de verrichte arbeid, gedeeld door twaalf.
Indien de duur van de arbeidsovereenkomst korter was dan twaalf maanden wordt het getal waardoor het bedrag, bedoeld in het tweede lid, wordt gedeeld, naar rato aangepast.
Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan worden bepaald dat voor de berekening van de arbeidsduur, bedoeld in het eerste lid, en het loon, bedoeld in het tweede en derde lid, een andere periode, dan de periode, bedoeld in het eerste lid, onderdelen a en b, en het derde lid, in aanmerking wordt genomen.