Стаття 40
чиннаКонтроль та застосування сили
Директор має право застосовувати силу щодо неповнолітнього або використовувати засоби обмеження свободи, оскільки це є необхідним з огляду на один із таких інтересів:
підтримання порядку або безпеки в установі;
виконання рішення, прийнятого директором;
запобігання ухиленню неповнолітнього від здійснення щодо нього нагляду;
виконання рішення, прийнятого прокурором або слідчим суддею відповідно до Кримінально-процесуального кодексу або Закону про дослідження ДНК у засуджених.
Наш Міністр уповноважений застосовувати щодо неповнолітнього силу або використовувати засоби обмеження свободи, оскільки це є необхідним з огляду на один із таких інтересів:
виконання прийнятого ним рішення;
запобігання ухиленню неповнолітнього від здійснення нагляду за ним.
Застосуванню сили, за можливості, передує попередження. Особа, яка застосувала силу, невідкладно складає письмовий звіт про це та невідкладно передає такий звіт директору або, відповідно, посадовій особі з питань відбору.
Наш Міністр встановлює додаткові правила щодо застосування сили та використання засобів обмеження свободи.
De directeur is bevoegd jegens een jeugdige geweld te gebruiken dan wel vrijheidsbeperkende middelen aan te wenden, voor zover zulks noodzakelijk is met het oog op een van de volgende belangen:
de handhaving van de orde of de veiligheid in de inrichting;
de uitvoering van een door de directeur genomen beslissing;
de voorkoming van het zich onttrekken door de jeugdige aan het op hem uitgeoefende toezicht;
de uitvoering van een ingevolge het Wetboek van Strafvordering of de Wet DNA-onderzoek bij veroordeelden door de officier van justitie of de rechter-commissaris genomen beslissing.
Onze Minister is bevoegd jegens een jeugdige geweld te gebruiken of vrijheidsbeperkende middelen aan te wenden voor zover zulks noodzakelijk is met het oog op een van de volgende belangen:
de uitvoering van een door hem genomen beslissing;
de voorkoming van het zich onttrekken van de jeugdige aan het op hem uitgeoefende toezicht.
Aan het gebruik van geweld gaat zo mogelijk een waarschuwing vooraf. Degene die geweld heeft gebruikt maakt hiervan onverwijld een schriftelijk verslag en doet dit verslag onverwijld aan de directeur onderscheidenlijk de selectiefunctionaris toekomen.
Onze Minister stelt nadere regels omtrent het gebruik van geweld en de aanwending van vrijheidsbeperkende middelen.