Стаття 23
чиннаСвобода пересування · § Свобода пересування в межах установи
Директор може виключити неповнолітнього з перебування у групі та обмежити його участь у спільних заходах до щонайменше шести годин на добу протягом не більше одного тижня після його прибуття до установи, якщо це є необхідним:
для підготовки рішення щодо розміщення неповнолітнього в групі;
для цілей встановлення перспективного плану.
Директор може двічі продовжити строк, зазначений у першому абзаці, щонайбільше на один тиждень, якщо після консультації з експертом з питань поведінки він дійшов висновку, що необхідність у цьому зберігається.
Директор може виключити неповнолітнього з перебування у групі або обмежити його участь у спільних заходах на строк не більше одного тижня, якщо це є необхідним в інтересах:
його психічний або фізичний розвиток;
виконання плану перспектив (perspectiefplan), що стосується його.
Директор може щоразу продовжувати виключення або обмеження, зазначені у третьому абзаці, на строк щонайбільше один тиждень, якщо після консультації з фахівцем з питань поведінки він дійшов висновку, що необхідність у цьому все ще існує.
Директор вносить запис до реєстру про застосування заходу виключення, зазначеного у першому та третьому абзацах, а також про його продовження, зазначене у другому та четвертому абзацах.
De directeur kan een jeugdige gedurende ten hoogste een week na zijn binnenkomst in de inrichting uitsluiten van het verblijf in een groep en zijn deelname aan gemeenschappelijke activiteiten beperken tot ten minste zes uren per dag, indien dit noodzakelijk is:
ter voorbereiding van de beslissing omtrent onderbrenging van de jeugdige in de groep;
ten behoeve van de vaststelling van een perspectiefplan.
De directeur kan de periode, bedoeld in het eerste lid, tweemaal met ten hoogste een week verlengen, indien hij na overleg met een gedragsdeskundige tot het oordeel is gekomen dat de noodzaak hiertoe nog bestaat.
De directeur kan de jeugdige gedurende ten hoogste een week uitsluiten van verblijf in de groep of beperken in de deelname aan gemeenschappelijke activiteiten, indien dit noodzakelijk is in het belang van:
zijn geestelijke of lichamelijke ontwikkeling;
de uitvoering van het hem betreffende perspectiefplan.
De directeur kan de uitsluiting of beperking, bedoeld in het derde lid, telkens met ten hoogste een week verlengen, indien hij na overleg met een gedragsdeskundige tot het oordeel is gekomen dat de noodzaak hiertoe nog bestaat.
De directeur houdt van de oplegging van de maatregel van uitsluiting, bedoeld in het eerste en derde lid, en de verlenging, bedoeld in het tweede en vierde lid, aantekening in een register.