Стаття 5:2
чиннаРобочий час і час відпочинку · § Загальні положення
Для цілей застосування цього розділу та положень, що ґрунтуються на ньому, при визначенні кількості годин, протягом яких виконується робота, враховуються години, протягом яких працівник мав би виконувати обумовлену роботу, але не виконував її у зв'язку зі здійсненням своїх функцій у межах органу співробітництва (medezeggenschapsorgaan), хворобою, відпусткою, виконанням обов'язку, покладеного законом або органом державної влади, що не могло бути здійснено у його вільний час, або внаслідок непередбачуваних обставин чи надзвичайних особистих обставин, як зазначено у пункті 1 статті 4:1 Закону про працю та догляд (Wet arbeid en zorg).
Будь-яка умова, що відступає від положень першого пункту, є нікчемною.
Voor de toepassing van dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen, worden voor het bepalen van het aantal uren dat arbeid wordt verricht meegeteld de uren waarop de werknemer de bedongen arbeid zou hebben verricht, maar deze door de uitoefening van zijn taak in het kader van het medezeggenschapsorgaan, ziekte, vakantie, de vervulling van door wet of overheid opgelegde verplichting, welke niet in zijn vrije tijd kon geschieden, of als gevolg van onvoorziene omstandigheden of zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, als bedoeld in artikel 4:1, eerste lid, van de Wet arbeid en zorg, niet heeft verricht.
Elk beding waarbij wordt afgeweken van het eerste lid, is nietig.