Стаття 5:15
чиннаРобочий час і час відпочинку · § Збіг обставин
Якщо працівник під час зміни виконує роботу, до якої застосовуються декілька правил, що випливають із цього закону або положень, що ґрунтуються на ньому, під час такої зміни кожне з цих правил застосовується до відповідних категорій роботи.
Якщо працівник під час зміни виконує роботу, до якої застосовуються декілька правил, і одне з цих правил застосовується щонайменше до трьох чвертей робочого часу, з мінімумом в 1 годину, то, на відступ від пункту першого, протягом усієї зміни застосовується виключно це правило.
Якщо працівник під час зміни, що триває щонайменше 1 годину, виконує роботу, до якої застосовуються декілька правил і положення другого пункту не застосовуються, діє наступне, якщо це:
що стосується неповнолітнього працівника, що він протягом цієї зміни виконує роботу тривалістю не більше 9 годин і після цієї зміни має безперервний час відпочинку тривалістю не менше 12 годин;
стосується працівника віком 18 років або старше, що він під час такої зміни виконує роботу тривалістю не більше 12 годин і після такої зміни має безперервний час відпочинку тривалістю щонайменше 11 годин, причому такий час відпочинку може бути скорочений до щонайменше 8 годин один раз у кожному безперервному періоді з 7 разів по 24 години, якщо цього вимагає характер роботи або виробничі обставини.
Якщо працівник виконує роботу протягом зміни, до якої застосовується правило, зазначене в частині першій, і за цією зміною слідує інша зміна, до якої застосовується інше правило, зазначене в частині першій, то у випадку, якщо це:
щодо неповнолітнього працівника, він має між цими змінами безперервний час відпочинку тривалістю щонайменше 12 годин;
стосується працівника віком 18 років або старше, що він між цими змінами має безперервний час відпочинку тривалістю щонайменше 11 годин, який може бути скорочений один раз у кожному безперервному періоді з 7 разів по 24 години до щонайменше 8 годин, якщо цього вимагає характер праці або виробничі обставини.
Якщо працівник під час зміни виконує роботу, до якої застосовуються декілька правил, що випливають зі статті 5:12, частина друга, пункт «а», у частині, що стосується моторних транспортних засобів, встановлюється, що він:
під час цієї зміни виконується робота тривалістю не більше 12 годин;
протягом 24 годин після початку цієї зміни має безперервний час відпочинку тривалістю щонайменше 11 годин; та
у кожному безперервному періоді з 7 разів по 24 години має безперервний час відпочинку тривалістю щонайменше 45 годин, при цьому зазначений період починається в перший момент часу того дня, коли це положення підлягає застосуванню.
Працівник, який виконує роботу у більш ніж одного роботодавця, надає кожному з цих роботодавців за власною ініціативою та своєчасно інформацію щодо своєї роботи, необхідну для дотримання цього закону та положень, що ґрунтуються на ньому.
Кожен роботодавець організовує працю таким чином, щоб працівник не виконував роботу всупереч цій статті.
Indien een werknemer tijdens een dienst arbeid verricht waarop meerdere regels van toepassing zijn die voortvloeien uit deze wet of de daarop berustende bepalingen, geldt tijdens die dienst elk van die regels op de onderscheiden categorieën van arbeid.
Indien een werknemer tijdens een dienst arbeid verricht waarop meerdere regels van toepassing zijn en een van die regels van toepassing is op ten minste driekwart van de arbeidstijd, met een minimum van 1 uur, geldt in afwijking van het eerste lid, gedurende de gehele dienst uitsluitend die regel.
Indien een werknemer tijdens een dienst, die ten minste 1 uur duurt, arbeid verricht waarop meerdere regels van toepassing zijn en het tweede lid niet van toepassing is, geldt, indien het een:
jeugdige werknemer betreft, dat hij tijdens die dienst ten hoogste 9 uren arbeid verricht en hij na die dienst een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren;
werknemer van 18 jaar of ouder betreft, dat hij tijdens die dienst ten hoogste 12 uren arbeid verricht en hij na die dienst een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 11 uren, welke rusttijd eenmaal in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren mag worden ingekort tot ten minste 8 uren, indien de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.
Indien een werknemer arbeid verricht in een dienst waarop een regel als bedoeld in het eerste lid van toepassing is en deze dienst wordt gevolgd door een andere dienst waarop een andere regel als bedoeld in het eerste lid van toepassing is, geldt, indien het een:
jeugdige werknemer betreft, dat hij tussen deze diensten een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren;
werknemer van 18 jaar of ouder betreft, dat hij tussen deze diensten een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 11 uren, welke rusttijd eenmaal in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren mag worden ingekort tot ten minste 8 uren, indien de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.
Indien een werknemer tijdens een dienst arbeid verricht waarop meerdere regels van toepassing zijn die voortvloeien uit artikel 5:12, tweede lid, onder a, voor zover het betreft motorrijtuigen, geldt dat hij:
tijdens die dienst ten hoogste 12 uren arbeid verricht;
binnen 24 uren na aanvang van deze dienst een onafgebroken rusttijd van ten minste 11 uren heeft; en
in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren een onafgebroken rusttijd van ten minste 45 uren heeft, waarbij deze periode aanvangt op het eerste tijdstip van de dag waarop dit lid van toepassing is.
De werknemer die bij meer dan één werkgever arbeid verricht, verstrekt aan ieder van die werkgevers uit eigen beweging tijdig de voor de naleving van deze wet en de daarop berustende bepalingen nodige inlichtingen betreffende zijn arbeid.
Iedere werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer geen arbeid verricht in strijd met dit artikel.