Стаття 5:14
чиннаРобочий час і час відпочинку · § Звільнення та відступ від вимог
Наш Міністр може, у разі виникнення ситуації, що не зумовлена обставинами, пов’язаними з виконанням функціональних обов’язків працівника віком 18 років і старше, а випливає з надзвичайно особливих соціально-суспільних приватних обставин цього працівника, за заявою (verzoek) цього працівника надати звільнення від виконання положень частин восьмої та дев’ятої статті 5:8, за умови, що це стосується сталого та регулярного графіка робочого часу та часу відпочинку, за якого цей працівник у кожному періоді з 4 послідовних тижнів виконує роботу в нічну зміну не більше 20 разів.
Працівник, зазначений у частині першій, подає звільнення від обов'язків або його копію своєму роботодавцю.
Роботодавець організовує роботу таким чином, щоб цей працівник не виконував роботу всупереч звільненню, зазначеному в першому абзаці, та наданим у зв’язку з ним приписам.
Onze Minister kan, indien er zich een situatie voordoet die niet gelegen is in functiegebonden omstandigheden van de werknemer van 18 jaar of ouder, maar die voortvloeit uit zeer bijzondere sociaal-maatschappelijke privé-omstandigheden van die werknemer, op verzoek van die werknemer ontheffing verlenen van artikel 5:8, achtste en negende lid, mits het een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon betreft waarbij die werknemer in elke periode van 4 achtereenvolgende weken ten hoogste 20 maal arbeid verricht in nachtdienst.
De in het eerste lid bedoelde werknemer legt de ontheffing of een afschrift daarvan over aan zijn werkgever.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat die werknemer geen arbeid verricht in strijd met de in het eerste lid bedoelde ontheffing en de daarbij gegeven voorschriften.