Стаття 4:1
чиннаЗагальні обов'язки
Роботодавець проводить якомога кращу політику щодо робочого часу та часу відпочинку працівників і при цьому враховує, наскільки це можна обґрунтовано вимагати від нього, особисті обставини цих працівників. Політика щодо робочого часу та часу відпочинку проводиться у взаємозв'язку з політикою щодо умов праці, як це передбачено Законом про умови праці (Arbeidsomstandighedenwet).
Графіки робочого часу та часу відпочинку, що випливають із політики, зазначеної в першому абзаці, фіксуються роботодавцем у письмовій формі. Роботодавець зберігає зафіксовані таким чином графіки робочого часу та часу відпочинку в такий спосіб, щоб кожен працівник мав можливість ознайомитися з ними за власним бажанням.
Роботодавець перевіряє сформовані графіки робочого часу та часу відпочинку на відповідність набутому досвіду їх застосування, а також тому, як цей досвід співвідноситься з новими розробками у сфері організації робочого часу та часу відпочинку. За наявності підстав здійснюється коригування політики, зазначеної в частині першій, та заснованих на ній графіків робочого часу та часу відпочинку.
Стаття 5 Закону про умови праці (Arbeidsomstandighedenwet) застосовується за аналогією.
Наглядова особа може, якщо зобов'язання, викладені в цій статті, не виконуються або виконуються неналежним чином чи в невірний спосіб, пред'явити вимогу про виконання. Ця вимога про виконання містить строк, протягом якого вона має бути виконана.
Роботодавець відповідає вимозі щодо дотримання.
De werkgever voert een zo goed mogelijk beleid terzake van arbeids- en rusttijden van de werknemers, en houdt daarbij, voor zover dat redelijkerwijs van hem gevergd kan worden, rekening met de persoonlijke omstandigheden van die werknemers. Het beleid terzake van arbeids- en rusttijden wordt gevoerd in samenhang met het arbeidsomstandighedenbeleid, bedoeld in de Arbeidsomstandighedenwet.
De uit het in het eerste lid bedoelde beleid voortvloeiende arbeids- en rusttijdenpatronen worden door de werkgever schriftelijk vastgelegd. De werkgever bewaart de op deze wijze vastgelegde arbeids- en rusttijdenpatronen op een zodanige wijze, dat iedere werknemer de mogelijkheid heeft hiervan desgewenst kennis te nemen.
De werkgever toetst de tot stand gekomen arbeids- en rusttijdenpatronen aan de ervaringen die daarmee zijn opgedaan, alsmede hoe deze ervaringen zich verhouden met nieuwe ontwikkelingen op het gebied van de organisatie van arbeids- en rusttijden. Indien daartoe aanleiding is, vindt bijstelling van het beleid, bedoeld in het eerste lid, en de daarop gebaseerde arbeids- en rusttijdenpatronen plaats.
Artikel 5 van de Arbeidsomstandighedenwet is van overeenkomstige toepassing.
De toezichthouder kan, indien de in dit artikel neergelegde verplichtingen niet of in onvoldoende mate of op onjuiste wijze worden nageleefd, een eis tot naleving stellen. Deze eis tot naleving bevat de termijn waarbinnen er aan wordt voldaan.
De werkgever voldoet aan de eis tot naleving.