Статья 4:1
действуетОбщие обязанности · § Общие положения
Работодатель проводит максимально эффективную политику в отношении времени труда и отдыха работников и при этом учитывает, в той мере, в какой это может быть разумно от него потребовано, личные обстоятельства указанных работников. Политика в отношении времени труда и отдыха проводится во взаимосвязи с политикой в области условий труда, предусмотренной Законом об условиях труда (Arbeidsomstandighedenwet).
Вытекающие из политики, указанной в пункте 1, графики рабочего времени и времени отдыха фиксируются работодателем в письменной форме. Работодатель хранит зафиксированные таким образом графики рабочего времени и времени отдыха таким способом, чтобы каждый работник имел возможность ознакомиться с ними при желании.
Работодатель сопоставляет установленные графики рабочего времени и времени отдыха с накопленным опытом их применения, а также с тем, как данный опыт соотносится с новыми разработками в области организации рабочего времени и времени отдыха. При наличии к тому оснований осуществляется корректировка политики, указанной в пункте 1, и основанных на ней графиков рабочего времени и времени отдыха.
Статья 5 Закона об условиях труда (Arbeidsomstandighedenwet) применяется соответствующим образом.
Надзорный орган может, если установленные в настоящей статье обязательства не соблюдаются или соблюдаются в недостаточной степени либо ненадлежащим образом, предъявить требование об исполнении. Данное требование об исполнении содержит срок, в течение которого оно должно быть исполнено.
Работодатель исполняет требование о соблюдении.
De werkgever voert een zo goed mogelijk beleid terzake van arbeids- en rusttijden van de werknemers, en houdt daarbij, voor zover dat redelijkerwijs van hem gevergd kan worden, rekening met de persoonlijke omstandigheden van die werknemers. Het beleid terzake van arbeids- en rusttijden wordt gevoerd in samenhang met het arbeidsomstandighedenbeleid, bedoeld in de Arbeidsomstandighedenwet.
De uit het in het eerste lid bedoelde beleid voortvloeiende arbeids- en rusttijdenpatronen worden door de werkgever schriftelijk vastgelegd. De werkgever bewaart de op deze wijze vastgelegde arbeids- en rusttijdenpatronen op een zodanige wijze, dat iedere werknemer de mogelijkheid heeft hiervan desgewenst kennis te nemen.
De werkgever toetst de tot stand gekomen arbeids- en rusttijdenpatronen aan de ervaringen die daarmee zijn opgedaan, alsmede hoe deze ervaringen zich verhouden met nieuwe ontwikkelingen op het gebied van de organisatie van arbeids- en rusttijden. Indien daartoe aanleiding is, vindt bijstelling van het beleid, bedoeld in het eerste lid, en de daarop gebaseerde arbeids- en rusttijdenpatronen plaats.
Artikel 5 van de Arbeidsomstandighedenwet is van overeenkomstige toepassing.
De toezichthouder kan, indien de in dit artikel neergelegde verplichtingen niet of in onvoldoende mate of op onjuiste wijze worden nageleefd, een eis tot naleving stellen. Deze eis tot naleving bevat de termijn waarbinnen er aan wordt voldaan.
De werkgever voldoet aan de eis tot naleving.