Стаття 1:1
чиннаЗагальні положення
У цьому законі та положеннях, що ґрунтуються на ньому, під термінами розуміються:
роботодавець
особа, стосовно якої інша особа на підставі трудового договору або призначення відповідно до норм публічного права зобов’язана виконувати роботу, за винятком випадків, коли така інша особа надається у розпорядження третій особі для виконання роботи, яку така третя особа зазвичай доручає виконувати;
особа, у розпорядження якої інша особа надається для виконання роботи, як зазначено у пункті 1°;
працівник: інша особа, зазначена у пункті «а».
У цьому законі та положеннях, що ґрунтуються на ньому, під наведеними нижче термінами також розуміється:
роботодавець: особа, яка, не будучи роботодавцем або працівником у розумінні пункту 1, доручає іншій особі виконувати роботу під своїм керівництвом;
працівник: інша особа, зазначена у пункті «а».
У цьому законі та положеннях, що ґрунтуються на ньому, під неповнолітнім працівником розуміється: працівник віком 16 або 17 років.
In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:
werkgever:
degene jegens wie een ander krachtens arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling gehouden is tot het verrichten van arbeid, behalve indien die ander aan een derde ter beschikking wordt gesteld voor het verrichten van arbeid, welke die derde gewoonlijk doet verrichten;
degene aan wie een ander ter beschikking wordt gesteld voor het verrichten van arbeid als bedoeld onder 1°;
werknemer: de ander bedoeld onder a.
In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt mede verstaan onder:
werkgever: degene die zonder werkgever of werknemer in de zin van het eerste lid te zijn, een ander onder zijn gezag arbeid doet verrichten;
werknemer: de ander bedoeld onder a.
In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt onder jeugdige werknemer verstaan: een werknemer van 16 of 17 jaar.