Статья 1:1
действуетОбщие положения
В настоящем законе и основанных на нем положениях под следующими терминами понимается:
работодатель
лицо, по отношению к которому другое лицо в силу трудового договора или назначения в рамках публичного права обязано выполнять работу, за исключением случаев, когда это другое лицо предоставляется в распоряжение третьему лицу для выполнения работы, которую обычно поручает выполнять это третье лицо;
лицо, в распоряжение которого другое лицо предоставлено для выполнения работы, как указано в пункте 1°;
работник: другое лицо, указанное в пункте «а».
В настоящем законе и основанных на нем положениях под нижеследующим также понимается:
работодатель: лицо, которое, не являясь работодателем или работником в смысле пункта 1, поручает другому лицу выполнение работы под своим руководством;
работник: другое лицо, указанное в пункте «a».
В настоящем законе и основанных на нем положениях под несовершеннолетним работником понимается: работник в возрасте 16 или 17 лет.
In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:
werkgever:
degene jegens wie een ander krachtens arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling gehouden is tot het verrichten van arbeid, behalve indien die ander aan een derde ter beschikking wordt gesteld voor het verrichten van arbeid, welke die derde gewoonlijk doet verrichten;
degene aan wie een ander ter beschikking wordt gesteld voor het verrichten van arbeid als bedoeld onder 1°;
werknemer: de ander bedoeld onder a.
In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt mede verstaan onder:
werkgever: degene die zonder werkgever of werknemer in de zin van het eerste lid te zijn, een ander onder zijn gezag arbeid doet verrichten;
werknemer: de ander bedoeld onder a.
In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt onder jeugdige werknemer verstaan: een werknemer van 16 of 17 jaar.