Стаття 15a
чиннаКонсультування представників працівників або зацікавлених працівників, особливі права ради підприємства, представництва персоналу та регулювання експертної допомоги
Роботодавець забезпечує, щоб фахові працівники та інші фахові особи, зазначені у статті 13, особи, зазначені у частині першій статті 14, особи, відповідальні за надання першої допомоги та реагування на надзвичайні ситуації на підприємстві (bedrijfshulpverleners), зазначені у статті 15, а також служба охорони праці (arbodienst) мали можливість ознайомитися з:
звіти про нещасні випадки та перелік нещасних випадків на виробництві, передбачені статтею 9;
вимога, як зазначено у пункті першому статті 27;
наказ, як зазначено у пункті першому статті 28;
наказ, як зазначено у пункті другому статті 28a;
рішення про накладення зобов’язання під загрозою застосування адміністративного примусу (last onder bestuursdwang) або про накладення зобов’язання про сплату грошового штрафу (last onder dwangsom), як зазначено у статті 28b;
заява про звільнення від обов'язків, як передбачено у пункті другому статті 30;
звіт, як зазначено в пункті 1 статті 36;
рішення, як зазначено в пункті першому статті 37.
De werkgever zorgt ervoor dat de deskundige werknemers en de andere deskundige personen, bedoeld in artikel 13, de personen, bedoeld in artikel 14, eerste lid, de bedrijfshulpverleners, bedoeld in artikel 15, en de arbodienst kennis kunnen nemen van:
de ongevalsrapportages en de lijst van arbeidsongevallen, bedoeld in artikel 9;
een eis als bedoeld in artikel 27, eerste lid;
een bevel als bedoeld in artikel 28, eerste lid;
een bevel als bedoeld in artikel 28a, tweede lid;
een beschikking tot oplegging van een last onder bestuursdwang of tot oplegging van een last onder dwangsom als bedoeld in artikel 28b;
een verzoek om ontheffing als bedoeld in artikel 30, tweede lid;
een rapport als bedoeld in artikel 36, eerste lid;
een beschikking als bedoeld in artikel 37, eerste lid.