Стаття 12
чиннаКонсультування представників працівників або зацікавлених працівників, особливі права ради підприємства, представництва персоналу та регулювання експертної допомоги
Роботодавець консультується з радою підприємства (ondernemingsraad) або представництвом трудового колективу (personeelsvertegenwoordiging) щодо політики у сфері умов праці та її реалізації. При цьому вони активно обмінюються інформацією, а рада підприємства та представництво трудового колективу мають право вносити пропозиції. За відсутності ради підприємства або представництва трудового колективу роботодавець консультується із зацікавленими працівниками.
Під час консультацій, що проводяться на виконання пункту першого, розглядаються всі заходи, які можуть мати істотне значення для безпеки та здоров'я. При цьому в будь-якому випадку обговорюються наступні питання:
призначення працівників, відповідальних за надання першої допомоги та забезпечення безпеки на підприємстві (bedrijfshulpverleners), як зазначено у статті 15;
оцінка та інвентаризація ризиків, як зазначено у статті 5;
організація експертної допомоги, зазначена у пунктах з першого по третій статті 13;
додаткова експертна допомога, як зазначено у статті 14;
служба гігієни та безпеки праці (arbodienst)
належне інформування працівників про роботу, що має виконуватися, та пов’язані з нею ризики, як передбачено статтею 8.
Членам ради підприємства або представництва трудового колективу у зв'язку з їхніми завданнями в межах забезпечення умов праці працівників:
надана можливість спілкуватися з інспектором під час його візиту до компанії або установи за відсутності інших осіб;
надається можливість супроводжувати інспектора під час його візиту до підприємства або установи, за винятком випадків, коли останній зазначає, що проти цього існують заперечення з огляду на належне виконання ним своїх обов'язків.
Для цілей положень, встановлених цим Законом або на його підставі, при застосуванні розділів 3.6 та 4.1.2 Загального закону про адміністративне право рада підприємства або представництво трудового колективу діють замість зацікавлених працівників.
За відсутності ради підприємства або представництва трудового колективу, у відхилення від статті 3.41 Загального закону про адміністративне право, про рішення роботодавець якнайшвидше повідомляє зацікавлених працівників. Це рішення, у відхилення від статті 3.40 Загального закону про адміністративне право, набирає чинності для них не раніше, ніж після виконання роботодавцем обов'язку щодо повідомлення, зазначеного в попередньому реченні.
De werkgever raadpleegt de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging over het arbeidsomstandighedenbeleid en de uitvoering daarvan. Zij wisselen hierbij actief informatie uit, waarbij de ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging het recht hebben om voorstellen te doen. Bij het ontbreken van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging raadpleegt de werkgever de belanghebbende werknemers.
In het overleg dat plaatsvindt ter uitvoering van het eerste lid komen alle maatregelen aan de orde die van wezenlijk belang kunnen zijn op de veiligheid en gezondheid. Hierbij worden in ieder geval de volgende onderwerpen besproken:
de aanwijzing van bedrijfshulpverleners, bedoeld in artikel 15;
de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5;
de organisatie van deskundige bijstand, bedoeld in artikel 13, eerste tot en met derde lid;
de aanvullende deskundige bijstand als bedoeld in artikel 14;
de arbodienst;
de doeltreffende inlichting van werknemers over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s, bedoeld in artikel 8.
Aan de leden van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging wordt in verband met hun taak in het kader van de arbeidsomstandigheden van de werknemers:
de mogelijkheid geboden zich met de toezichthouder tijdens zijn bezoek aan het bedrijf of de inrichting buiten tegenwoordigheid van anderen te onderhouden;
de mogelijkheid geboden de toezichthouder tijdens zijn bezoek aan het bedrijf of de inrichting te vergezellen, behoudens voor zover deze te kennen geeft dat daartegen vanwege een goede uitoefening van zijn taak bezwaren bestaan.
Voor het bij of krachtens deze wet bepaalde treedt voor de toepassing van de afdelingen 3.6 en 4.1.2. van de Algemene wet bestuursrecht een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging in de plaats van de belanghebbende werknemers.
Bij het ontbreken van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging wordt, in afwijking van artikel 3.41 van de Algemene wet bestuursrecht, van een beschikking zo spoedig mogelijk door de werkgever mededeling gedaan aan de belanghebbende werknemers. Die beschikking treedt, in afwijking van artikel 3.40 van de Algemene wet bestuursrecht, voor hen niet eerder in werking dan nadat de werkgever aan de mededelingsplicht, als bedoeld in de vorige zin, heeft voldaan.