Article 12
in forceConsultation of the employee representatives or interested employees, special rights of the works council, the employee representative body and the regulation of expert assistance
The employer shall consult the works council or the staff representation regarding the occupational health and safety policy and the implementation thereof. They shall actively exchange information in this regard, whereby the works council and the staff representation have the right to make proposals. In the absence of a works council or staff representation, the employer shall consult the interested employees.
In the consultation that takes place in implementation of the first paragraph, all measures that may be of essential importance to safety and health shall be addressed. In this regard, the following subjects shall be discussed in any event:
the designation of emergency response officers (bedrijfshulpverleners), as referred to in Article 15;
the risk assessment and evaluation (risico-inventarisatie en -evaluatie), as referred to in Article 5;
the organisation of expert assistance, as referred to in Article 13, paragraphs 1 through 3;
the additional expert assistance as referred to in Article 14;
the occupational health and safety service (arbodienst)
the effective provision of information to employees regarding the work to be performed and the risks associated therewith, as referred to in Article 8.
To the members of the works council or the employee representation, in connection with their task within the framework of the working conditions of the employees, shall be:
the opportunity provided to confer with the supervisor during their visit to the company or the establishment in the absence of others;
the opportunity shall be provided to accompany the supervisor during his visit to the company or the establishment, except insofar as the supervisor indicates that there are objections thereto for the proper performance of his duties.
For the purposes of the provisions laid down by or pursuant to this Act, a works council or employee representative body shall take the place of the interested employees for the application of Sections 3.6 and 4.1.2 of the General Administrative Law Act (Algemene wet bestuursrecht).
In the absence of the works council or employee representation, in deviation from Article 3.41 of the General Administrative Law Act, a decision shall be notified by the employer to the interested employees as soon as possible. In deviation from Article 3.40 of the General Administrative Law Act, that decision shall not enter into force for them until the employer has complied with the duty of notification as referred to in the preceding sentence.
De werkgever raadpleegt de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging over het arbeidsomstandighedenbeleid en de uitvoering daarvan. Zij wisselen hierbij actief informatie uit, waarbij de ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging het recht hebben om voorstellen te doen. Bij het ontbreken van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging raadpleegt de werkgever de belanghebbende werknemers.
In het overleg dat plaatsvindt ter uitvoering van het eerste lid komen alle maatregelen aan de orde die van wezenlijk belang kunnen zijn op de veiligheid en gezondheid. Hierbij worden in ieder geval de volgende onderwerpen besproken:
de aanwijzing van bedrijfshulpverleners, bedoeld in artikel 15;
de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5;
de organisatie van deskundige bijstand, bedoeld in artikel 13, eerste tot en met derde lid;
de aanvullende deskundige bijstand als bedoeld in artikel 14;
de arbodienst;
de doeltreffende inlichting van werknemers over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s, bedoeld in artikel 8.
Aan de leden van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging wordt in verband met hun taak in het kader van de arbeidsomstandigheden van de werknemers:
de mogelijkheid geboden zich met de toezichthouder tijdens zijn bezoek aan het bedrijf of de inrichting buiten tegenwoordigheid van anderen te onderhouden;
de mogelijkheid geboden de toezichthouder tijdens zijn bezoek aan het bedrijf of de inrichting te vergezellen, behoudens voor zover deze te kennen geeft dat daartegen vanwege een goede uitoefening van zijn taak bezwaren bestaan.
Voor het bij of krachtens deze wet bepaalde treedt voor de toepassing van de afdelingen 3.6 en 4.1.2. van de Algemene wet bestuursrecht een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging in de plaats van de belanghebbende werknemers.
Bij het ontbreken van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging wordt, in afwijking van artikel 3.41 van de Algemene wet bestuursrecht, van een beschikking zo spoedig mogelijk door de werkgever mededeling gedaan aan de belanghebbende werknemers. Die beschikking treedt, in afwijking van artikel 3.40 van de Algemene wet bestuursrecht, voor hen niet eerder in werking dan nadat de werkgever aan de mededelingsplicht, als bedoeld in de vorige zin, heeft voldaan.