Статья 100
действуетПроцедура посредством вызова в суд в первой инстанции · Относительная подсудность
В делах, касающихся индивидуального трудового договора, агентского договора, коллективного трудового договора или положений коллективного трудового договора, объявленных общеобязательными, дополнительной компетенцией обладает суд места, где работа обычно выполняется или в последний раз обычно выполнялась. В делах, касающихся индивидуального трудового договора, если работа выполняется в Нидерландах временно, дополнительной компетенцией обладает суд места, где работник временно выполняет работу, в той мере, в какой это касается иска в отношении условий труда и условий занятости, основанного на статье 2 Закона об условиях труда командированных работников в Европейском Союзе, статьях 7, 7a, 13 или 15 Закона о минимальной заработной плате и минимальном пособии на отпуск, статье 2a Закона об объявлении положений коллективных трудовых договоров общеобязательными или необязательными, статьях 8, 8a или 11 Закона о распределении рабочей силы посредниками, а также статье 5, пункт 1, подпункты b, d, e или f Общего закона о равном обращении.
In zaken betreffende een individuele arbeidsovereenkomst, een agentuurovereenkomst, een collectieve arbeidsovereenkomst of algemeen verbindend verklaarde bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst is mede bevoegd de rechter van de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt of laatstelijk gewoonlijk werd verricht. In zaken betreffende een individuele arbeidsovereenkomst is, indien de arbeid tijdelijk in Nederland wordt verricht, mede bevoegd de rechter van de plaats waar de werknemer de arbeid tijdelijk verricht, voorzover het betreft een rechtsvordering met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, welke is gegrond op artikel 2 van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, artikel 7, 7a, 13 of 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, artikel 2a van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten, artikel 8, artikel 8a of 11 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, alsmede artikel 5, eerste lid, onder b, d, e, of f, van de Algemene wet gelijke behandeling.