Article 100
in forceThe summons procedure in first instance · Relative jurisdiction
In matters concerning an individual employment contract, an agency agreement, a collective labour agreement or provisions of a collective labour agreement that have been declared generally binding, the court of the place where the work is habitually performed or was last habitually performed shall also have jurisdiction. In matters concerning an individual employment contract, if the work is performed temporarily in the Netherlands, the court of the place where the employee temporarily performs the work shall also have jurisdiction, insofar as it concerns a legal action relating to terms and conditions of employment and working conditions, which is based on Article 2 of the Terms of Employment (Posted Workers in the European Union) Act, Article 7, 7a, 13 or 15 of the Minimum Wage and Minimum Holiday Allowance Act, Article 2a of the Act on Declaring Provisions of Collective Labour Agreements Generally Binding or Non-Binding, Article 8, Article 8a or 11 of the Placement of Workers by Intermediaries Act, as well as Article 5, paragraph 1, under b, d, e, or f, of the General Dutch Equal Treatment Act.
In zaken betreffende een individuele arbeidsovereenkomst, een agentuurovereenkomst, een collectieve arbeidsovereenkomst of algemeen verbindend verklaarde bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst is mede bevoegd de rechter van de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt of laatstelijk gewoonlijk werd verricht. In zaken betreffende een individuele arbeidsovereenkomst is, indien de arbeid tijdelijk in Nederland wordt verricht, mede bevoegd de rechter van de plaats waar de werknemer de arbeid tijdelijk verricht, voorzover het betreft een rechtsvordering met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, welke is gegrond op artikel 2 van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, artikel 7, 7a, 13 of 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, artikel 2a van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten, artikel 8, artikel 8a of 11 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, alsmede artikel 5, eerste lid, onder b, d, e, of f, van de Algemene wet gelijke behandeling.