Стаття 9
чиннаДля цілей застосування статті 7 заробітна плата заінтересованого працівника вважається рівною заробітній платі, яку працівник іншої статі зазвичай отримує за працю рівної цінності, якщо вона розрахована на основі еквівалентних критеріїв.
Для цілей застосування статті 7 негрошові складові заробітної плати враховуються за вартістю, яка може бути їм надана в економічному обороті.
У разі, якщо погоджено тривалість робочого часу, яка є меншою за ту, що у відповідних трудових відносинах зазвичай вважається повною зайнятістю, заробітна плата, оскільки вона розраховується залежно від тривалості часу, зменшується пропорційно.
Voor de toepassing van artikel 7 wordt het loon van de belanghebbende werknemer geacht gelijk te zijn aan het loon dat een werknemer van de andere kunne voor arbeid van gelijke waarde pleegt te ontvangen, indien het is berekend op grondslag van gelijkwaardige maatstaven.
Voor de toepassing van artikel 7 worden andere dan geldelijke loonbestanddelen in aanmerking genomen naar de waarde, welke daaraan in het economisch verkeer kan worden toegekend.
Ingeval een arbeidsduur is overeengekomen, welke korter is dan die welke in overeenkomstige arbeidsverhoudingen in de regel geacht wordt een volledige dienstbetrekking te vormen, wordt het loon, voorzover het naar tijdsduur wordt berekend, naar evenredigheid verminderd.