Стаття 9

якщо передбачається, що протягом розумного строку для відповідного робочого місця з’явиться пропозиція на ринку праці, що має пріоритет;

якщо це стосується іноземця, який раніше не був допущений і чий вік не входить у межі вікових груп, встановлених міністерським регламентом;

внаслідок недотримання обмеження, на підставі якого було надано попередній дозвіл, або через недотримання пов'язаного з ним припису;

якщо для іноземця відсутнє належне житло;

якщо набір не здійснювався у спосіб, узгоджений для відповідного сектору в угоді (convenant), що відповідає вимогам, встановленим міністерським нормативним актом;

якщо роботодавцем в інший спосіб було створено перешкоди, внаслідок яких робоче місце не могло бути заміщене шляхом пропозиції на ринку праці відповідно до положень, встановлених цим законом або на його виконання;

якщо роботодавець за раніше наданим дозволом не виплатив іноземцю заробітну плату, зазначену у статті 7, за період щонайбільше в один місяць;

якщо у роботодавця не здійснюється економічна діяльність;

якщо протягом п'ятирічного періоду, що безпосередньо передував подачі заяви на отримання дозволу на працевлаштування або комбінованого дозволу, дозвіл на працевлаштування або комбінований дозвіл було анульовано у зв'язку з недотриманням припису, зазначеного у частині другій статті 10;

якщо роботодавець не є визнаним референтом у розумінні пункту t статті 1 Закону про іноземців 2000 року (Vreemdelingenwet 2000) у зв’язку з тим, що його визнання було відкликано чи зупинено, або у зв’язку з тим, що його заяву про визнання було відхилено;

якщо роботодавець є референтом у розумінні пункту s статті 1 Закону про іноземців 2000 року (Vreemdelingenwet 2000) або визнаним референтом у розумінні пункту t статті 1 зазначеного Закону, і на нього на підставі статті 55a зазначеного Закону протягом п'ятирічного періоду, що безпосередньо передував поданню заяви на отримання дозволу на працевлаштування або комбінованого дозволу, було накладено адміністративний штраф, або якщо він у цей період був покараний на підставі статті 108 зазначеного Закону;

якщо роботодавцю протягом п'ятирічного періоду, що безпосередньо передував поданню заяви на отримання дозволу на працевлаштування або комбінованого дозволу, було накладено адміністративний штраф за несплату або недостатню сплату податку на заробітну плату, внесків на страхування працівників, внесків на загальнонаціональне соціальне страхування або внеску, що залежить від рівня доходу, або якщо було накладено адміністративний штраф на підставі правопорушення, зазначеного у:

Стаття 10:1 Закону про робочий час (Arbeidstijdenwet)

Стаття 33 Закону про умови праці (Arbeidsomstandighedenwet)

стаття 18b Закону про мінімальну заробітну плату та мінімальну відпустку;

стаття 18; або

стаття 16 Закону про розподіл робочої сили посередниками;

якщо роботодавець протягом п'ятирічного періоду, що безпосередньо передував поданню заяви на отримання дозволу на працевлаштування або комбінованого дозволу, був покараний на підставі:

стаття 273f Кримінального кодексу;

стаття 11:3 Закону про робочий час (Arbeidstijdenwet); або

стаття 32 Закону про умови праці (Arbeidsomstandighedenwet)

є стороною договору (convenant);

Наш Міністр повідомляє про намір щодо укладення ковенанту (convenant);

договір публікується в Державному віснику (Staatscourant).