Статья 9
действуетНаш Министр может отказать в выдаче разрешения на трудоустройство, или Наш Министр безопасности и юстиции может отказать в выдаче комбинированного разрешения:
если предсказуемо, что в течение разумного срока для соответствующего рабочего места на рынке труда станет доступным предложение, пользующееся приоритетом;
если это касается ранее не допущенного иностранца, чей возраст не подпадает под возрастные границы, установленные министерским регламентом;
вследствие несоблюдения ограничения, при котором было выдано предыдущее разрешение, или по причине невыполнения связанного с ним предписания;
если для иностранца отсутствует подходящее жилье;
если набор персонала не осуществлялся способом, согласованным для соответствующего сектора в соглашении (convenant), которое отвечает требованиям, установленным министерским регламентом;
если работодателем иным образом были созданы препятствия, вследствие которых рабочее место не могло быть замещено путем предложения на рынке труда в соответствии с положениями, установленными данным законом или на его основании;
если при ранее выданном разрешении работодатель не выплатил иностранцу заработную плату, указанную в статье 7, за период не более одного месяца;
если у работодателя не осуществляется экономическая деятельность;
если в течение пятилетнего периода, непосредственно предшествующего подаче заявления на получение разрешения на работу или комбинированного разрешения, разрешение на работу или комбинированное разрешение было отозвано в связи с несоблюдением предписания, указанного в пункте 2 статьи 10;
если работодатель не является признанным спонсором (erkende referent) в значении пункта t статьи 1 Закона об иностранцах 2000 года (Vreemdelingenwet 2000) в связи с тем, что его признание было отозвано или приостановлено, либо в связи с тем, что его заявление о признании было отклонено;
если работодатель является поручителем (referent) в значении пункта «s» статьи 1 Закона об иностранцах 2000 года (Vreemdelingenwet 2000) или признанным поручителем (erkende referent) в значении пункта «t» статьи 1 указанного закона, и на него на основании статьи 55a указанного закона в течение пятилетнего периода, непосредственно предшествующего подаче заявления на получение разрешения на трудоустройство или комбинированного разрешения, был наложен административный штраф, либо если он в течение этого периода был подвергнут наказанию на основании статьи 108 указанного закона;
если работодателю в течение пятилетнего периода, непосредственно предшествующего подаче заявления на получение разрешения на трудоустройство или комбинированного разрешения, был назначен административный штраф в связи с неуплатой или неполной уплатой налога на заработную плату, взносов на страхование работников, взносов в систему национального страхования или взносов, зависящих от дохода, либо если был назначен административный штраф на основании правонарушения, указанного в:
статья 10:1 Закона о рабочем времени;
Статья 33 Закона об условиях труда (Arbeidsomstandighedenwet)
статья 18b Закона о минимальной заработной плате и минимальном пособии на отпуск;
статья 18; или
Статья 16 Закона о распределении рабочей силы посредниками (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs)
если работодатель в течение пятилетнего периода, непосредственно предшествующего подаче заявления на получение разрешения на трудоустройство или комбинированного разрешения, был подвергнут наказанию на основании:
статья 273f Уголовного кодекса;
статья 11:3 Закона о рабочем времени (Arbeidstijdenwet); или
статья 32 Закона об условиях труда (Arbeidsomstandighedenwet)
В министерском регламенте, указанном в пункте 1, подпункте «e», в отношении требований, которым должны соответствовать соглашения (convenanten), в любом случае устанавливается, что Институт исполнения страхования работников (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen):
является стороной соглашения (convenant);
Наш Министр уведомляет о намерении относительно заключения соглашения;
публикует соглашение в Государственном вестнике (Staatscourant).
Министерским нормативным актом могут быть установлены правила применения пункта 1.
Onze Minister kan een tewerkstellingsvergunning weigeren of Onze Minister van Veiligheid en Justitie kan een gecombineerde vergunning weigeren:
indien voorzienbaar is dat binnen een redelijke termijn voor de desbetreffende arbeidsplaats prioriteitgenietend aanbod op de arbeidsmarkt beschikbaar zal komen;
indien het een niet eerder toegelaten vreemdeling betreft, wiens leeftijd niet valt binnen bij ministeriële regeling gestelde leeftijdsgrenzen;
ingevolge het niet in acht nemen van een beperking waaronder een eerdere vergunning is verleend of wegens het niet naleven van een daaraan verbonden voorschrift;
indien geen passende huisvesting voor de vreemdeling beschikbaar is;
indien de werving niet heeft plaatsgevonden op een wijze die voor de desbetreffende sector is overeengekomen bij een convenant dat voldoet aan bij ministeriële regeling gestelde eisen;
indien door de werkgever anderszins belemmeringen zijn opgeworpen waardoor de arbeidsplaats niet overeenkomstig het bij of krachtens deze wet bepaalde door aanbod op de arbeidsmarkt vervuld kon worden;
indien de werkgever bij een eerder verleende vergunning het loon, bedoeld in artikel 7, niet over een periode van ten hoogste een maand aan de vreemdeling heeft uitbetaald;
indien bij de werkgever geen economische activiteit plaatsvindt;
indien binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaande aan de aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning is ingetrokken wegens het niet naleven van het voorschrift, bedoeld in artikel 10, tweede lid;
indien de werkgever geen erkende referent is als bedoeld in artikel 1, onderdeel t, van de Vreemdelingenwet 2000 omdat zijn erkenning is ingetrokken of geschorst of omdat zijn aanvraag tot erkenning is afgewezen;
indien de werkgever een referent is als bedoeld in artikel 1, onderdeel s, van de Vreemdelingenwet 2000 of een erkende referent als bedoeld in artikel 1, onderdeel t, van die wet en hem op grond van artikel 55a van die wet binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaande aan de aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning een bestuurlijke boete is opgelegd of indien hij in die periode is gestraft op grond van artikel 108 van die wet;
indien de werkgever binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaande aan de aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning een bestuurlijke boete is opgelegd wegens het niet of onvoldoende afdragen van loonbelasting, premies voor de werknemersverzekeringen of premies voor de volksverzekeringen of inkomensafhankelijke bijdrage, dan wel een bestuurlijke boete is opgelegd op grond van een overtreding als bedoeld in:
artikel 10:1 van de Arbeidstijdenwet;
artikel 33 van de Arbeidsomstandighedenwet;
artikel 18b van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;
artikel 18; of
artikel 16 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs;
indien de werkgever binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaande aan de aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning is gestraft op grond van:
artikel 273f, van het Wetboek van Strafrecht;
artikel 11:3 van de Arbeidstijdenwet; of
artikel 32 van de Arbeidsomstandighedenwet.
In de ministeriële regeling, bedoeld in het eerste lid, onderdeel e, wordt met betrekking tot de eisen waaraan de convenanten moeten voldoen, in ieder geval opgenomen dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen:
partij is bij het convenant;
Onze Minister in kennis stelt van het voornemen inzake het tot stand brengen van een convenant;
het convenant in de Staatscourant publiceert.
Bij ministeriële regeling kunnen regels worden gesteld over de toepassing van het eerste lid.