Стаття 17b
чиннаПризначений для цього Нашим Міністром підпорядкований йому посадовець може, після встановлення факту порушення припису або заборони, встановлених цим законом або на його підставі, за які передбачено накладення адміністративного штрафу, надати роботодавцю письмове попередження про те, що у разі повторного порушення або при подальшому порушенні того самого зазначеного у попередженні законодавчого зобов’язання чи заборони, або подібних зобов’язань чи заборон, визначених загальним заходом державного управління, ним може бути видано наказ про те, що визначені ним види робіт припиняються на строк не більше трьох місяців або не можуть бути розпочаті.
Якщо було винесено попередження, зазначене в частині першій, і встановлено повторне порушення або подальше порушення, зазначене в частині першій, посадова особа, зазначена в частині першій, може шляхом видання розпорядження (beschikking) накласти на роботодавця наказ, зазначений в частині першій, який підлягає виконанню з моменту, вказаного в розпорядженні. Це розпорядження не видається доти, доки за перше порушення, зазначене в частині першій, ще не було накладено адміністративний штраф.
Констатація правопорушення, зазначеного в першому або другому абзаці, фіксується у звіті про накладення штрафу.
Попередження, зазначене у першому абзаці, втрачає чинність, якщо після дати складення попередження минуло п’ять років.
Посадова особа, зазначена в пункті першому, має повноваження щодо розпорядження, зазначеного в пункті другому, включаючи накладення зобов'язання із застосуванням адміністративного примусу (last onder bestuursdwang), вживати необхідних заходів, надавати необхідні вказівки та залучати допомогу правоохоронних органів (sterke arm).
Кожна зацікавлена особа зобов'язана діяти відповідно до наказу, зазначеного у другому абзаці, та заходу або вказівки, зазначених у п'ятому абзаці.
Шляхом або на підставі загального адміністративного заходу (algemene maatregel van bestuur) встановлюються подальші правила щодо першого та другого абзаців.
Een daartoe door Onze Minister aangewezen, onder hem ressorterende ambtenaar kan, nadat een overtreding van een voorschrift of verbod bij of krachtens deze wet is geconstateerd die bestuurlijk beboetbaar is gesteld, aan de werkgever een schriftelijke waarschuwing geven dat bij herhaling van de overtreding of bij een latere overtreding van eenzelfde in de waarschuwing aangegeven wettelijke verplichting of verbod of bij of krachtens algemene maatregel van bestuur aan te wijzen soortgelijke verplichtingen of verboden, door hem een bevel kan worden opgelegd dat door hem aangewezen werkzaamheden voor ten hoogste drie maanden worden gestaakt dan wel niet mogen worden aangevangen.
Indien een waarschuwing als bedoeld in het eerste lid is gegeven en herhaling van de overtreding of een latere overtreding als bedoeld in het eerste lid is geconstateerd, kan door de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid, aan de werkgever bij beschikking een bevel als bedoeld in het eerste lid worden opgelegd dat wordt opgevolgd met ingang van het in de beschikking aangeven tijdstip. Deze beschikking wordt niet gegeven zolang wegens de eerste overtreding, bedoeld in het eerste lid, nog niet een bestuurlijke boete is opgelegd.
De constatering van de overtreding, bedoeld in het eerste of tweede lid, wordt vastgelegd in een boeterapport.
De waarschuwing, bedoeld in het eerste lid, vervalt indien na de dagtekening van de waarschuwing vijf jaren zijn verstreken.
De ambtenaar, bedoeld in het eerste lid, is bevoegd met betrekking tot het bevel, bedoeld in het tweede lid, met inbegrip van de oplegging van een last onder bestuursdwang, de nodige maatregelen te treffen, de nodige aanwijzingen te geven en de hulp van de sterke arm in te roepen.
Ieder wie zulks aangaat is verplicht zich te gedragen overeenkomstig een bevel als bedoeld in het tweede lid en een maatregel of aanwijzing als bedoeld in het vijfde lid.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld met betrekking tot het eerste en tweede lid.