Статья 17b
действуетНазначенное для этой цели Нашим Министром и находящееся в его подчинении должностное лицо может, после установления факта нарушения предписания или запрета, установленного настоящим законом или на его основании, за которое предусмотрено наложение административного штрафа, вынести работодателю письменное предупреждение о том, что при повторном нарушении или при последующем нарушении того же указанного в предупреждении установленного законом обязательства или запрета, либо аналогичных обязательств или запретов, подлежащих определению общим административным регламентом, им может быть отдано распоряжение о приостановке указанных им работ на срок не более трех месяцев либо о запрете на их начало.
Если было вынесено предупреждение, указанное в пункте 1, и констатировано повторное нарушение или последующее нарушение, указанное в пункте 1, должностное лицо, указанное в пункте 1, может посредством распоряжения наложить на работодателя приказ, указанный в пункте 1, который подлежит исполнению с момента, указанного в распоряжении. Данное распоряжение не выносится до тех пор, пока за первое нарушение, указанное в пункте 1, еще не был наложен административный штраф.
Установление правонарушения, указанного в пункте 1 или 2, фиксируется в отчете о наложении штрафа (boeterapport).
Предупреждение, указанное в пункте 1, аннулируется, если по истечении даты вынесения предупреждения прошло пять лет.
Должностное лицо, указанное в пункте 1, правомочно в отношении распоряжения, указанного в пункте 2, включая наложение взыскания в виде принудительного исполнения административного решения (last onder bestuursdwang), принимать необходимые меры, давать необходимые указания и прибегать к помощи правоохранительных органов (sterke arm).
Каждый, кого это касается, обязан действовать в соответствии с приказом, указанным в пункте 2, и мерой или указанием, указанными в пункте 5.
Путем или на основании акта общего государственного управления устанавливаются дополнительные правила в отношении пунктов 1 и 2.
Een daartoe door Onze Minister aangewezen, onder hem ressorterende ambtenaar kan, nadat een overtreding van een voorschrift of verbod bij of krachtens deze wet is geconstateerd die bestuurlijk beboetbaar is gesteld, aan de werkgever een schriftelijke waarschuwing geven dat bij herhaling van de overtreding of bij een latere overtreding van eenzelfde in de waarschuwing aangegeven wettelijke verplichting of verbod of bij of krachtens algemene maatregel van bestuur aan te wijzen soortgelijke verplichtingen of verboden, door hem een bevel kan worden opgelegd dat door hem aangewezen werkzaamheden voor ten hoogste drie maanden worden gestaakt dan wel niet mogen worden aangevangen.
Indien een waarschuwing als bedoeld in het eerste lid is gegeven en herhaling van de overtreding of een latere overtreding als bedoeld in het eerste lid is geconstateerd, kan door de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid, aan de werkgever bij beschikking een bevel als bedoeld in het eerste lid worden opgelegd dat wordt opgevolgd met ingang van het in de beschikking aangeven tijdstip. Deze beschikking wordt niet gegeven zolang wegens de eerste overtreding, bedoeld in het eerste lid, nog niet een bestuurlijke boete is opgelegd.
De constatering van de overtreding, bedoeld in het eerste of tweede lid, wordt vastgelegd in een boeterapport.
De waarschuwing, bedoeld in het eerste lid, vervalt indien na de dagtekening van de waarschuwing vijf jaren zijn verstreken.
De ambtenaar, bedoeld in het eerste lid, is bevoegd met betrekking tot het bevel, bedoeld in het tweede lid, met inbegrip van de oplegging van een last onder bestuursdwang, de nodige maatregelen te treffen, de nodige aanwijzingen te geven en de hulp van de sterke arm in te roepen.
Ieder wie zulks aangaat is verplicht zich te gedragen overeenkomstig een bevel als bedoeld in het tweede lid en een maatregel of aanwijzing als bedoeld in het vijfde lid.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld met betrekking tot het eerste en tweede lid.