Стаття 3:13
чиннаZwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg · Uitkering in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
Виплата, передбачена цим параграфом, становить денну заробітну плату за кожен день.
Для розрахунку виплати, на яку згідно з цим параграфом існує право, денною заробітною платою вважається 1/261 частина заробітної плати, зазначеної у главі 3 Закону про фінансування соціального страхування (Wet financiering sociale verzekeringen), яку працівник або прирівняна до нього особа, зазначена у статті 3:6, чи відповідна особа, зазначена у статті 3:10, отримали протягом періоду в один рік, що закінчується в останній день другого звітного періоду, який передує звітному періоду, в якому виникло право на виплату згідно з цим параграфом, у трудових відносинах, з яких виникло таке право, але не більше суми, зазначеної у статті 17, частині першій, Закону про фінансування соціального страхування, стосовно розрахункового періоду заробітної плати тривалістю в один день.
На відміну від положень другого абзацу, якщо особа, прирівняна до такої, як зазначено у статті 3:6, перший абзац, безпосередньо перед виникненням права на виплату на підставі цього Закону, або заінтересована особа, як зазначено у статті 3:10, перед виникненням права на виплату на підставі цього Закону, мала право на виплату на підставі Закону про страхування на випадок хвороби (Ziektewet), Закону про безробіття (Werkloosheidswet), за винятком статті 18 та глави IV, або Закону про працю та дохід відповідно до працездатності (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), то для визначення розміру денної заробітної плати за основу береться денна заробітна плата, встановлена та переглянута на підставі Закону про страхування на випадок хвороби, Закону про безробіття або Закону про працю та дохід відповідно до працездатності.
Загальним адміністративним актом (algemene maatregel van bestuur) встановлюються додаткові та, за необхідності, відмінні правила щодо визначення та перегляду денної заробітної плати, зазначеної у другому та третьому абзацах, зокрема щодо визначення та перегляду денної заробітної плати, коли трудові відносини, зазначені у другому абзаці, тривали менше року, передбаченого у цьому абзаці, а також щодо визначення денної заробітної плати для особи, застрахованої на добровільній основі, зазначеної у статті 3:6, другому абзаці, цього Закону.
До встановленої на підставі цієї статті денної заробітної плати відповідним чином застосовується стаття 16 Закону про страхування на випадок хвороби (Ziektewet).
Якщо йдеться про працівника, щодо якого роботодавець отримує субсидію на оплату праці, як це передбачено статтею 10d, частиною першою або другою Закону про участь (Participatiewet), і такий працівник має право на виплату, як це передбачено статтею 3:7, частиною першою, то розмір виплати множиться на встановлену для цього працівника вартість праці, як це передбачено статтею 6, частиною першою, пунктом g, Закону про участь (Participatiewet).
Для застосування шостої частини:
якщо встановлена для працівника вартість праці є нижчою за 30 відсотків, вартість праці встановлюється на рівні 30 відсотків;
якщо субсидія на оплату праці надається із застосуванням статті 10d, частини першої, пункту b Закону про участь (Participatiewet) без встановлення вартості праці, вартість праці встановлюється у розмірі 50 відсотків.
Міністерським розпорядженням можуть бути встановлені додаткові правила стосовно шостої та сьомої частин.
De uitkering, bedoeld in deze paragraaf, bedraagt per dag het dagloon.
Voor de berekening van de uitkering waarop op grond van deze paragraaf recht bestaat, wordt als dagloon beschouwd 1/261 deel van het loon, bedoeld in hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, dat de werknemer of de gelijkgestelde, bedoeld in artikel 3:6, dan wel de betrokkene, bedoeld in artikel 3:10, in de periode van één jaar, die eindigt op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin het recht op uitkering op grond van deze paragraaf is ontstaan, verdiende in de dienstbetrekking waaruit dat recht is ontstaan, doch ten hoogste het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag.
In afwijking van het tweede lid, wordt, indien de gelijkgestelde, bedoeld in artikel 3:6, eerste lid, direct voorafgaand aan het recht op uitkering op grond van deze wet of de betrokkene, bedoeld in artikel 3:10, voorafgaand aan het recht op uitkering op grond van deze wet, een recht op uitkering heeft gehad op grond van de Ziektewet, de Werkloosheidswet, met uitzondering van artikel 18 en hoofdstuk IV, of de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, voor de hoogte van het dagloon uitgegaan van het dagloon zoals dat op grond van de Ziektewet, Werkloosheidswet, of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen is vastgesteld en herzien.
Bij algemene maatregel van bestuur worden ten aanzien van de vaststelling en de herziening van het dagloon, bedoeld in het tweede en derde lid, nadere en zo nodig afwijkende regels gesteld, onder meer over de vaststelling en herziening van het dagloon wanneer de dienstbetrekking in het tweede lid, korter heeft geduurd dan het jaar, bedoeld in dat lid en over de vaststelling van het dagloon voor de vrijwillig verzekerde, bedoeld in artikel 3:6, tweede lid, van deze wet.
Op een op grond van dit artikel vastgesteld dagloon, is artikel 16 van de Ziektewet van overeenkomstige toepassing.
Indien het gaat om een werknemer waarvoor de werkgever loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d, eerste of tweede lid, van de Participatiewet ontvangt en de werknemer recht heeft op een uitkering als bedoeld in artikel 3:7, eerste lid, wordt de uitkering vermenigvuldigd met de voor die werknemer vastgestelde loonwaarde, bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdeel g, van de Participatiewet.
Voor de toepassing van het zesde lid wordt:
indien de voor de werknemer vastgestelde loonwaarde lager is dan 30 procent, de loonwaarde gesteld op 30 procent;
indien de loonkostensubsidie, met toepassing van artikel 10d, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewet wordt verstrekt zonder dat de loonwaarde is vastgesteld, de loonwaarde gesteld op 50 procent.
Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot het zesde en zevende lid.