Статья 3:13
действуетБеременность, роды, усыновление и патронатное воспитание · Пособие в связи с беременностью, родами, усыновлением и приёмным уходом · § Работник и приравненное к нему лицо
Выплата, предусмотренная в настоящем параграфе, составляет дневной заработок в расчете на один день.
Для расчета пособия, на которое имеется право на основании настоящего параграфа, дневным заработком считается 1/261 часть заработной платы, указанной в главе 3 Закона о финансировании социального страхования, которую работник или приравненное к нему лицо, указанное в статье 3:6, либо заинтересованное лицо, указанное в статье 3:10, заработали в период одного года, заканчивающийся в последний день второго отчетного периода, предшествующего отчетному периоду, в котором возникло право на пособие на основании настоящего параграфа, в трудовых отношениях, из которых возникло это право, но не более суммы, указанной в статье 17, части первой, Закона о финансировании социального страхования, применительно к расчетному периоду по заработной плате продолжительностью в один день.
В отступление от положений второго абзаца, если лицо, приравненное к супругу, указанное в статье 3:6, первый абзац, непосредственно перед возникновением права на пособие на основании настоящего Закона, или лицо, указанное в статье 3:10, перед возникновением права на пособие на основании настоящего Закона, имело право на пособие на основании Закона о страховании на случай болезни (Ziektewet), Закона о страховании по безработице (Werkloosheidswet), за исключением статьи 18 и главы IV, или Закона о труде и доходе в соответствии с трудоспособностью (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), то при определении размера дневного заработка за основу принимается дневной заработок в том виде, в котором он был установлен и пересмотрен на основании Закона о страховании на случай болезни, Закона о страховании по безработице или Закона о труде и доходе в соответствии с трудоспособностью.
Постановлением общего управления в отношении установления и пересмотра дневного заработка, упомянутого во втором и третьем абзацах, устанавливаются дополнительные и, при необходимости, отступающие от общих правил нормы, в том числе касающиеся установления и пересмотра дневного заработка в случаях, когда трудовые отношения, упомянутые во втором абзаце, длились менее года, указанного в том же абзаце, а также касающиеся установления дневного заработка для лица, добровольно застрахованного в соответствии со статьей 3:6, вторым абзацем, настоящего закона.
К установленной на основании настоящей статьи дневной заработной плате соответствующим образом применяется статья 16 Закона о страховании на случай болезни (Ziektewet).
Если речь идет о работнике, в отношении которого работодатель получает субсидию на оплату труда, как это предусмотрено в статье 10d, первом или втором абзаце, Закона об участии (Participatiewet), и работник имеет право на пособие, как это предусмотрено в статье 3:7, первом абзаце, то размер пособия умножается на установленную для этого работника стоимость труда, как это предусмотрено в статье 6, первом абзаце, пункте g, Закона об участии (Participatiewet).
Для целей применения шестой части:
если установленная для работника стоимость труда ниже 30 процентов, стоимость труда приравнивается к 30 процентам;
если субсидия на оплату труда предоставляется с применением статьи 10d, части первой, подпункта b Закона об участии (Participatiewet) без установления стоимости труда, стоимость труда устанавливается в размере 50 процентов.
Посредством министерского постановления могут быть установлены дополнительные правила в отношении шестого и седьмого абзацев.
De uitkering, bedoeld in deze paragraaf, bedraagt per dag het dagloon.
Voor de berekening van de uitkering waarop op grond van deze paragraaf recht bestaat, wordt als dagloon beschouwd 1/261 deel van het loon, bedoeld in hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, dat de werknemer of de gelijkgestelde, bedoeld in artikel 3:6, dan wel de betrokkene, bedoeld in artikel 3:10, in de periode van één jaar, die eindigt op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin het recht op uitkering op grond van deze paragraaf is ontstaan, verdiende in de dienstbetrekking waaruit dat recht is ontstaan, doch ten hoogste het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag.
In afwijking van het tweede lid, wordt, indien de gelijkgestelde, bedoeld in artikel 3:6, eerste lid, direct voorafgaand aan het recht op uitkering op grond van deze wet of de betrokkene, bedoeld in artikel 3:10, voorafgaand aan het recht op uitkering op grond van deze wet, een recht op uitkering heeft gehad op grond van de Ziektewet, de Werkloosheidswet, met uitzondering van artikel 18 en hoofdstuk IV, of de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, voor de hoogte van het dagloon uitgegaan van het dagloon zoals dat op grond van de Ziektewet, Werkloosheidswet, of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen is vastgesteld en herzien.
Bij algemene maatregel van bestuur worden ten aanzien van de vaststelling en de herziening van het dagloon, bedoeld in het tweede en derde lid, nadere en zo nodig afwijkende regels gesteld, onder meer over de vaststelling en herziening van het dagloon wanneer de dienstbetrekking in het tweede lid, korter heeft geduurd dan het jaar, bedoeld in dat lid en over de vaststelling van het dagloon voor de vrijwillig verzekerde, bedoeld in artikel 3:6, tweede lid, van deze wet.
Op een op grond van dit artikel vastgesteld dagloon, is artikel 16 van de Ziektewet van overeenkomstige toepassing.
Indien het gaat om een werknemer waarvoor de werkgever loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d, eerste of tweede lid, van de Participatiewet ontvangt en de werknemer recht heeft op een uitkering als bedoeld in artikel 3:7, eerste lid, wordt de uitkering vermenigvuldigd met de voor die werknemer vastgestelde loonwaarde, bedoeld in artikel 6, eerste lid, onderdeel g, van de Participatiewet.
Voor de toepassing van het zesde lid wordt:
indien de voor de werknemer vastgestelde loonwaarde lager is dan 30 procent, de loonwaarde gesteld op 30 procent;
indien de loonkostensubsidie, met toepassing van artikel 10d, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewet wordt verstrekt zonder dat de loonwaarde is vastgesteld, de loonwaarde gesteld op 50 procent.
Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot het zesde en zevende lid.