Стаття 17
чиннаОсобливі обов'язки
Загальним адміністративним розпорядженням може бути встановлено, з дотриманням визначених у такому розпорядженні приписів, що виконання одного або кількох положень, встановлених на підставі цього закону, може здійснюватися в інший спосіб, ніж зазначено в цих положеннях, проте виключно шляхом колективного регулювання, як зазначено в пункті 1 статті 1:3 Закону про робочий час, або регулювання, щодо якого роботодавець досяг письмової згоди з радою підприємства чи представництвом трудового колективу. При цьому в будь-якому разі забезпечується, щоб не було завдано шкоди рівню захисту положень, зазначених у першому реченні.
Bij algemene maatregel van bestuur kan, met inachtneming van in die maatregel gegeven voorschriften, worden bepaald dat aan een of meer van de krachtens deze wet vastgestelde bepalingen op een andere wijze kan worden voldaan dan in die bepalingen is aangegeven, echter uitsluitend bij collectieve regeling als bedoeld in artikel 1:3, eerste lid van de Arbeidstijdenwet, dan wel een regeling waaromtrent de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Daarbij wordt te allen tijde in acht genomen dat geen afbreuk wordt gedaan aan het beschermingsniveau van de in de eerste volzin bedoelde bepalingen.