Стаття 6
чиннаПолітика щодо умов праці
Роботодавець під час здійснення політики у сфері умов праці вживає заходів, необхідних для запобігання та обмеження тяжких нещасних випадків, пов'язаних із небезпечними речовинами, а також їхніх наслідків для безпеки та здоров'я працівників, які працюють на підприємстві, в установі або їхній частині. Шляхом або на підставі загального адміністративного заходу встановлюються правила щодо:
категорії підприємств, установ або їх частин, щодо яких роботодавець вживає таких заходів;
дані, які роботодавець стосовно підприємств, установ або їх частин, зазначених у пункті «а», викладає в письмовій формі або надає органу нагляду чи працівникам та іншим особам-фахівцям, зазначеним у частинах першій–третій статті 13, особам, зазначеним у частині першій статті 14, та службі гігієни та безпеки праці (arbodienst);
заходи, яких вживає роботодавець щодо підприємств, установ або їх частин, зазначених у пункті «а»;
час, у який, та періодичність, з якою виконуються зобов'язання, зазначені у пунктах b та c;
заборона на експлуатацію підприємства, установи або їх частини, якщо не було виконано або було виконано неналежним чином одне або декілька зобов'язань згідно з цією статтею;
нагляд за дотриманням положень, установлених цим артикулом або відповідно до нього.
Наш Міністр може окремо визначити підприємство, установу або їх частину, щодо яких на роботодавця покладається одне або декілька зобов’язань, зазначених у пункті першому або згідно з ним, якщо у зв’язку з наявністю небезпечних речовин можуть виникнути особливі небезпеки для безпеки та здоров’я працівників, які там працюють. При визначенні встановлюється момент часу, до якого відповідні зобов’язання мають бути виконані. Дія визначення зупиняється до закінчення строку подання скарги або апеляційної скарги або, якщо скаргу чи апеляційну скаргу було подано, до прийняття рішення за скаргою чи апеляційною скаргою.
Недотримання правил, встановлених відповідно до або на підставі другого речення першого абзацу, кваліфікується як кримінальне правопорушення тією мірою, якою це визначено загальним заходом державного управління (algemene maatregel van bestuur).
De werkgever neemt bij het voeren van het arbeidsomstandighedenbeleid de maatregelen die nodig zijn ter voorkoming en beperking van zware ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen zijn betrokken en de gevolgen daarvan voor de veiligheid en de gezondheid van de in het bedrijf, de inrichting, of een deel daarvan werkzame werknemers. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden regels gesteld met betrekking tot:
de categorieën van bedrijven, inrichtingen of delen daarvan ten aanzien waarvan de werkgever die maatregelen neemt;
de gegevens die de werkgever met betrekking tot de bedrijven, inrichtingen of delen daarvan, bedoeld onder a, op schrift stelt of verstrekt aan de toezichthouder of aan de werknemers en de andere deskundige personen, bedoeld in artikel 13, eerste tot en met derde lid, de personen, bedoeld in artikel 14, eerste lid en de arbodienst;
de maatregelen die de werkgever neemt ten aanzien van de bedrijven, inrichtingen of delen daarvan, bedoeld onder a;
het tijdstip waarop en de frequentie waarmee wordt voldaan aan de verplichtingen, bedoeld onder b en c;
een verbod op de exploitatie van het bedrijf, de inrichting of een deel daarvan, indien niet of niet voldoende is voldaan aan een of meer verplichtingen krachtens dit artikel;
het toezicht op de naleving van het bij of krachtens dit artikel bepaalde.
Onze Minister kan een bedrijf of een inrichting of een deel daarvan afzonderlijk aanwijzen ten aanzien waarvan op de werkgever een of meer van de verplichtingen bedoeld in of krachtens het eerste lid rusten indien zich in verband met de aanwezigheid van gevaarlijke stoffen bijzondere gevaren kunnen voordoen voor de veiligheid en de gezondheid van de daarin werkzame werknemers. Bij de aanwijzing wordt bepaald op welk tijdstip aan de betreffende verplichtingen moet zijn voldaan. De werking van de aanwijzing wordt opgeschort totdat de termijn voor het indienen van een bezwaar- of beroepschrift is verstreken of, indien bezwaar is gemaakt of beroep is ingesteld, op het bezwaar of beroep is beslist.
Het niet naleven van de bij of krachtens het eerste lid, tweede volzin, gestelde regels wordt aangemerkt als strafbaar feit voor zover dat bij of krachtens algemene maatregel van bestuur is bepaald.