Стаття 3
чиннаПолітика щодо умов праці
Роботодавець забезпечує безпеку та здоров'я працівників у всіх аспектах, пов'язаних із працею, і з цією метою проводить політику, спрямовану на забезпечення якомога кращих умов праці, при цьому він, враховуючи стан науки та професійного надання послуг, дотримується наступного:
Окрім випадків, коли цього не можна розумно вимагати, роботодавець організовує працю таким чином, щоб вона не справляла негативного впливу на безпеку та здоров'я працівника;
за винятком випадків, коли цього неможливо розумно вимагати, небезпеки та ризики для безпеки або здоров’я працівника наскільки це можливо запобігаються або обмежуються в першу чергу в їхньому джерелі; у тій мірі, в якій такі небезпеки та ризики не можуть бути запобіжені або обмежені в джерелі, для цього вживаються інші ефективні заходи, причому заходи, спрямовані на колективний захист, мають пріоритет над заходами, спрямованими на індивідуальний захист; лише якщо неможливо розумно вимагати вжиття заходів, спрямованих на індивідуальний захист, працівникові надаються у розпорядження ефективні та належні засоби індивідуального захисту;
облаштування робочих місць, методи роботи та засоби праці, що використовуються під час роботи, а також зміст роботи повинні бути адаптовані до особистих якостей працівників настільки, наскільки це може бути обґрунтовано вимагати;
монотонна та темпозалежна праця, наскільки це може бути обґрунтовано вимагати, повинна бути усунена або, якщо це неможливо, обмежена;
вживаються ефективні заходи у сфері надання першої допомоги при нещасних випадках, боротьби з пожежами та евакуації працівників та інших присутніх осіб, а також підтримуються ефективні зв'язки з відповідними зовнішніми організаціями з надання допомоги;
кожен працівник повинен мати можливість у разі серйозної та безпосередньої небезпеки для власної безпеки або безпеки інших осіб, враховуючи свої технічні знання та засоби, вжити необхідних належних заходів для запобігання наслідкам такої небезпеки, при цьому третє речення першого абзацу статті 29 застосовується за аналогією.
Роботодавець проводить у межах загальної політики щодо умов праці політику, спрямовану на запобігання та, якщо це неможливо, обмеження психосоціального навантаження на робочому місці.
На виконання першого пункту роботодавець забезпечує належний розподіл повноважень та відповідальності між особами, які працюють у роботодавця, враховуючи при цьому здібності працівників.
Роботодавець регулярно перевіряє політику щодо умов праці на відповідність набутому досвіду та коригує заходи щоразу, коли набутий досвід дає для цього підстави.
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening, het volgende in acht neemt:
tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd organiseert de werkgever de arbeid zodanig dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer;
tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd worden de gevaren en risico's voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemer zoveel mogelijk in eerste aanleg bij de bron daarvan voorkomen of beperkt; naar de mate waarin dergelijke gevaren en risico's niet bij de bron kunnen worden voorkomen of beperkt, worden daartoe andere doeltreffende maatregelen getroffen waarbij maatregelen gericht op collectieve bescherming voorrang hebben boven maatregelen gericht op individuele bescherming; slechts indien redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat maatregelen worden getroffen die zijn gericht op individuele bescherming, worden doeltreffende en passende persoonlijke beschermingsmiddelen aan de werknemer ter beschikking gesteld;
de inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen alsmede de arbeidsinhoud worden zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd aan de persoonlijke eigenschappen van werknemers aangepast;
monotone en tempogebonden arbeid wordt, zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd, vermeden dan wel, indien dat niet mogelijk is, beperkt;
doeltreffende maatregelen worden getroffen op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties;
elke werknemer moet bij ernstig en onmiddellijk gevaar voor zijn eigen veiligheid of die van anderen, rekening houdend met zijn technische kennis en middelen, de nodige passende maatregelen kunnen nemen om de gevolgen van een dergelijk gevaar te voorkomen, waarbij artikel 29, eerste lid, derde zin, van overeenkomstige toepassing is.
De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.
Ter uitvoering van het eerste lid draagt de werkgever zorg voor een goede verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen de bij de werkgever werkzame personen, waarbij hij rekening houdt met de bekwaamheden van de werknemers.
De werkgever toetst het arbeidsomstandighedenbeleid regelmatig aan de ervaringen die daarmee zijn opgedaan en past de maatregelen aan zo dikwijls als de daarmee opgedane ervaring daartoe aanleiding geeft.