Статья 3
действуетПолитика в области условий труда
Работодатель обеспечивает безопасность и здоровье работников во всех аспектах, связанных с работой, и проводит в этих целях политику, направленную на обеспечение максимально благоприятных условий труда, при которой он, с учетом достижений науки и профессиональной практики, соблюдает следующее:
если только этого нельзя разумно требовать, работодатель организует работу таким образом, чтобы она не оказывала неблагоприятного воздействия на безопасность и здоровье работника;
за исключением случаев, когда этого нельзя разумно требовать, опасности и риски для безопасности или здоровья работника предотвращаются или ограничиваются, насколько это возможно, в первую очередь в их источнике; в той мере, в какой такие опасности и риски не могут быть предотвращены или ограничены в источнике, для этой цели принимаются иные эффективные меры, при этом меры, направленные на коллективную защиту, имеют приоритет перед мерами, направленными на индивидуальную защиту; только в том случае, если нельзя разумно требовать принятия мер, направленных на индивидуальную защиту, работнику предоставляются эффективные и подходящие средства индивидуальной защиты;
обустройство рабочих мест, методы работы и используемые при выполнении труда средства труда, а также содержание труда адаптируются к личным характеристикам работников в той мере, в какой это может быть обоснованно потребовано;
монотонный и заданный темпом труд, насколько это может быть разумно потребовано, исключается или, если это невозможно, ограничивается;
принимаются эффективные меры в области оказания первой помощи при несчастных случаях, борьбы с пожарами и эвакуации работников и иных присутствующих лиц, а также поддерживаются эффективные связи с соответствующими внешними организациями по оказанию помощи;
каждый работник должен иметь возможность при возникновении серьезной и непосредственной угрозы для его собственной безопасности или безопасности других лиц, с учетом его технических знаний и средств, принимать необходимые надлежащие меры для предотвращения последствий такой угрозы, при этом третье предложение пункта 1 статьи 29 применяется соответствующим образом.
Работодатель проводит в рамках общей политики в области условий труда политику, направленную на предотвращение и, если это невозможно, ограничение психосоциальной рабочей нагрузки.
Во исполнение положений пункта 1 работодатель обеспечивает надлежащее распределение полномочий и ответственности между лицами, работающими у работодателя, принимая при этом во внимание квалификацию работников.
Работодатель регулярно проверяет политику в области условий труда на соответствие накопленному в связи с ней опыту и корректирует меры так часто, как того требует полученный опыт.
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening, het volgende in acht neemt:
tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd organiseert de werkgever de arbeid zodanig dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer;
tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd worden de gevaren en risico's voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemer zoveel mogelijk in eerste aanleg bij de bron daarvan voorkomen of beperkt; naar de mate waarin dergelijke gevaren en risico's niet bij de bron kunnen worden voorkomen of beperkt, worden daartoe andere doeltreffende maatregelen getroffen waarbij maatregelen gericht op collectieve bescherming voorrang hebben boven maatregelen gericht op individuele bescherming; slechts indien redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat maatregelen worden getroffen die zijn gericht op individuele bescherming, worden doeltreffende en passende persoonlijke beschermingsmiddelen aan de werknemer ter beschikking gesteld;
de inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen alsmede de arbeidsinhoud worden zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd aan de persoonlijke eigenschappen van werknemers aangepast;
monotone en tempogebonden arbeid wordt, zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd, vermeden dan wel, indien dat niet mogelijk is, beperkt;
doeltreffende maatregelen worden getroffen op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties;
elke werknemer moet bij ernstig en onmiddellijk gevaar voor zijn eigen veiligheid of die van anderen, rekening houdend met zijn technische kennis en middelen, de nodige passende maatregelen kunnen nemen om de gevolgen van een dergelijk gevaar te voorkomen, waarbij artikel 29, eerste lid, derde zin, van overeenkomstige toepassing is.
De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.
Ter uitvoering van het eerste lid draagt de werkgever zorg voor een goede verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen de bij de werkgever werkzame personen, waarbij hij rekening houdt met de bekwaamheden van de werknemers.
De werkgever toetst het arbeidsomstandighedenbeleid regelmatig aan de ervaringen die daarmee zijn opgedaan en past de maatregelen aan zo dikwijls als de daarmee opgedane ervaring daartoe aanleiding geeft.