Статья 5
действуетСоздание производственных советов
Совет может, если особые обстоятельства препятствуют надлежащему применению настоящего закона на соответствующем предприятии, по заявлению предпринимателя в отношении поддерживаемого им предприятия предоставить в письменной форме освобождение от обязанности по созданию производственного совета (ondernemingsraad) на срок не более пяти лет. Совет может предоставить такое освобождение исключительно в том случае, если в отношении информирования работников и проведения консультаций с ними по вопросам, указанным в шестой части, предпринимателем приняты меры, гарантирующие соблюдение положений седьмой и восьмой частей.
Совет предоставляет объединениям работников, указанным в статье 9, части второй, подпункт «а», возможность быть заслушанными относительно заявления об освобождении от обязательств.
К освобождению от обязанности могут быть приложены предписания.
До тех пор, пока по заявлению об освобождении от обязанности не принято окончательное решение, обязательство, указанное в статье 2, части первой, не применяется.
В настоящей статье понимается под:
информация: предоставление данных предпринимателем работникам с тем, чтобы они могли ознакомиться с предметом и изучить его;
консультация: обмен мнениями и установление диалога между работниками и предпринимателем.
Информация и консультации включают в себя:
информация о недавнем и вероятном развитии деятельности и экономическом положении предприятия;
информирование и консультации относительно ситуации, структуры и вероятного развития занятости на предприятии, а также относительно любых планируемых упреждающих мер, в частности, в случае угрозы занятости;
информирование и консультации по поводу решений, которые могут повлечь за собой существенные изменения в организации труда или трудовых договорах.
Время и способ предоставления информации, а также содержание информации должны быть таковыми, чтобы работники могли надлежащим образом изучить информацию и при необходимости подготовиться к консультации.
Консультирование осуществляется:
в момент, с использованием средств и с содержанием, которые являются надлежащими;
на соответствующем уровне руководства и представительства, в зависимости от обсуждаемого вопроса;
на основании информации, предоставляемой предпринимателем, и заключения, которое могут представить работники;
таким образом, чтобы работники могли встретиться с предпринимателем и получить мотивированный ответ на свое заключение;
с целью достижения соглашения по решениям, указанным в пункте 6, подпункт «c», которые относятся к компетенции предпринимателя.
De Raad kan, indien bijzondere omstandigheden een goede toepassing van deze wet in de betrokken onderneming in de weg staan, aan een ondernemer op diens verzoek ten aanzien van een door hem in stand gehouden onderneming schriftelijk voor ten hoogste vijf jaren ontheffing verlenen van de verplichting tot het instellen van een ondernemingsraad. De Raad kan een dergelijke ontheffing uitsluitend verlenen indien voor wat betreft de informatie aan en de raadpleging van werknemers over de in het zesde lid genoemde onderwerpen door de ondernemer voorzieningen zijn getroffen om te waarborgen dat wordt voldaan aan het zevende en achtste lid.
De Raad stelt de verenigingen van werknemers, bedoeld in artikel 9, tweede lid, onder a, in de gelegenheid over het verzoek om ontheffing te worden gehoord.
Aan een ontheffing kunnen voorschriften worden verbonden.
Zolang op een verzoek om ontheffing niet onherroepelijk is beslist, geldt de in artikel 2, eerste lid, bedoelde verplichting niet.
In dit artikel wordt verstaan onder:
informatie: het verstrekken van gegevens door de ondernemer aan de werknemers opdat zij kennis kunnen nemen van het onderwerp en het kunnen bestuderen;
raadpleging: de gedachtewisseling en de totstandbrenging van een dialoog tussen de werknemers en de ondernemer.
Informatie en raadpleging behelzen:
informatie over de recente en de waarschijnlijke ontwikkeling van de activiteiten en de economische situatie van de onderneming;
informatie en raadpleging over de situatie, de structuur en de waarschijnlijke ontwikkeling van de werkgelegenheid binnen de onderneming, alsmede over eventuele geplande anticiperende maatregelen met name in geval van bedreiging van de werkgelegenheid;
informatie en raadpleging over beslissingen die ingrijpende veranderingen voor de arbeidsorganisatie of de arbeidsovereenkomsten kunnen meebrengen.
Het tijdstip en de wijze van informatieverstrekking alsmede de inhoud van de informatie moeten zodanig zijn dat de werknemers de informatie adequaat kunnen bestuderen en zo nodig de raadpleging kunnen voorbereiden.
Raadpleging geschiedt:
op een tijdstip, met middelen en met een inhoud die passend zijn;
op het relevante niveau van directie en vertegenwoordiging, afhankelijk van het te bespreken onderwerp;
op basis van de door de ondernemer te verstrekken informatie en van het advies dat de werknemers kunnen uitbrengen;
op zodanige wijze dat de werknemers met de ondernemer kunnen samenkomen en een met redenen omkleed antwoord op hun advies kunnen krijgen;
met het doel een akkoord te bereiken over de in het zesde lid, onder c, bedoelde beslissingen, die onder de bevoegdheden van de ondernemer vallen.