Статья 5:4
действуетКраткосрочный и долгосрочный отпуск по уходу · Краткосрочный отпуск по уходу · § Уведомление и информация
Отпуск начинается в момент, когда работник уведомляет работодателя о его использовании.
Отпуск не начинается или в любом случае прекращается, как только работодатель доводит до сведения работника, что у него имеется настолько весомый производственный или служебный интерес против использования отпуска или, соответственно, его продолжения, что интерес работника должен уступить ему согласно критериям разумности и справедливости.
Работодатель, который после получения уведомления от работника, не являющегося военным должностным лицом, не ссылается в связи с этим на весомый производственный или служебный интерес, не может сделать это и впоследствии.
Het verlof gaat in op het tijdstip waarop de werknemer het opnemen ervan meldt aan de werkgever.
Het verlof vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra de werkgever aan de werknemer kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof onderscheidenlijk de voortzetting daarvan een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Een werkgever die nadat een melding door de werknemer, niet zijnde een militaire ambtenaar, hem bereikt heeft en naar aanleiding daarvan geen beroep doet op een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, kan dit nadien evenmin.