Article 5:4
in forceShort-term and long-term care leave · Short-term care leave · § Notification and information
The leave shall commence at the time at which the employee notifies the employer of the taking thereof.
The leave shall not commence or, in any event, shall terminate as soon as the employer notifies the employee that he has such a compelling business or service interest against the taking of the leave or, as the case may be, the continuation thereof, that the interest of the employee must yield to it according to standards of reasonableness and fairness.
An employer who, after having received a notification from an employee, not being a military official, and who does not invoke a compelling business or service interest in response thereto, may not do so subsequently either.
Het verlof gaat in op het tijdstip waarop de werknemer het opnemen ervan meldt aan de werkgever.
Het verlof vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra de werkgever aan de werknemer kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof onderscheidenlijk de voortzetting daarvan een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Een werkgever die nadat een melding door de werknemer, niet zijnde een militaire ambtenaar, hem bereikt heeft en naar aanleiding daarvan geen beroep doet op een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, kan dit nadien evenmin.