Стаття 10
чиннаПрава та обов'язки · § Працевлаштування та зустрічне надання (gegenprestatie)
Особи, які отримують загальну допомогу, особи, зазначені у статтях 34а, частина п'ята, пункт «b», 35, частина четверта, пункт «b», та 36, частина третя, пункт «b» Закону про працю та дохід відповідно до працездатності (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), до моменту, коли дохід від праці за наймом протягом двох років поспіль становитиме щонайменше розмір мінімальної заробітної плати, помножений на тривалість робочого часу, яка у відповідних трудових відносинах зазвичай вважається повним робочим днем, особи, які отримують виплату у зв'язку з втратою годувальника на підставі Загального закону про осіб, що вижили (Algemene nabestaandenwet), та особи, які не мають права на отримання допомоги, мають, відповідно до положення, зазначеного у статті 8а, право на підтримку у працевлаштуванні та на заходи, спрямовані на працевлаштування, які колегія (college) вважає необхідними, включаючи персональну підтримку під час виконання покладених на таку особу завдань, якщо така особа без цієї підтримки не була б спроможна виконувати ці завдання.
Частина перша застосовується за аналогією до осіб, які через заходи, спрямовані на працевлаштування, не належать до жодної з груп, зазначених у частині першій.
Особиста підтримка може, залежно від обставин особи, яка потребує підтримки, надаватися:
визнаний експерт, який надає методичну підтримку особам з обмеженою працездатністю та роботодавцям, спрямовану на пошук та збереження роботи; або
внутрішній керівник робіт, який щодня супроводжує працівника на робочому місці.
Для винесення рішення про те, чи є захід щодо сприяння працевлаштуванню необхідним, у якому обсязі та на який строк, колегія проводить дослідження та приймає рішення з урахуванням результатів такого дослідження.
Особа, зазначена в першому або другому абзаці, або роботодавець можуть подати до колегії заяву про задоволення вимоги, зазначеної в першому абзаці.
Пункт перший статті 40 застосовується за аналогією, при цьому у випадку, якщо роботодавець подає заяву (aanvraag), як зазначено у пункті п'ятому, під зацікавленою особою розуміється особа, в інтересах якої подається заява.
Personen die algemene bijstand ontvangen, personen als bedoeld in de artikelen 34a, vijfde lid, onderdeel b, 35, vierde lid, onderdeel b, en 36, derde lid, onderdeel b, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen tot het moment dat het inkomen uit arbeid in dienstbetrekking gedurende twee aaneengesloten jaren ten minste het minimumloon vermenigvuldigd met de arbeidsduur welke in overeenkomstige dienstbetrekking in de regel geacht wordt een volledige dienstbetrekking te vormen bedraagt, personen met een nabestaandenuitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet en niet-uitkeringsgerechtigden hebben, overeenkomstig de verordening, bedoeld in artikel 8a, aanspraak op ondersteuning bij arbeidsinschakeling en op de naar het oordeel van het college noodzakelijk geachte voorziening gericht op arbeidsinschakeling, waaronder persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van de aan die persoon opgedragen taken, indien die persoon zonder die ondersteuning niet in staat zou zijn die taken te verrichten.
Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op personen die vanwege een voorziening gericht op arbeidsinschakeling niet tot een van de groepen, bedoeld in het eerste lid, behoren.
De persoonlijke ondersteuning kan, afhankelijk van de omstandigheden van de persoon die de ondersteuning nodig heeft, gegeven worden door:
een erkende deskundige die methodische ondersteuning biedt aan personen met een arbeidsbeperking en aan werkgevers, gericht op het vinden en behouden van werk; of
een interne werkbegeleider die de werknemer dagelijks op het werk begeleidt.
Voor het oordeel of een voorziening voor de arbeidsinschakeling noodzakelijk is, in welke mate en voor welke duur, verricht het college onderzoek en neemt een besluit met inachtneming van de resultaten van het onderzoek.
Een persoon als bedoeld in het eerste of tweede lid, of een werkgever, kan bij het college een aanvraag indienen om gevolg te geven aan de aanspraak, bedoeld in het eerste lid.
Artikel 40, eerste lid, is van overeenkomstige toepassing waarbij in het geval de werkgever een aanvraag doet als bedoeld in het vijfde lid, onder belanghebbende wordt verstaan de persoon ten behoeve van wie de aanvraag wordt gedaan.