Стаття 88
чиннаПоложення, пов’язані зі специфічними ситуаціями у сфері обробки даних
1. Держави-члени можуть шляхом прийняття закону або колективних договорів встановлювати більш детальні правила щодо захисту прав і свобод стосовно обробки персональних даних працівників у контексті трудових відносин, зокрема з метою найму, виконання трудового договору, включаючи дотримання зобов'язань, що випливають із закону або колективних договорів, управління, планування та організації праці, рівності та різноманітності на робочому місці, охорони здоров'я та безпеки праці, захисту власності роботодавця або клієнта, а також з метою здійснення та користування індивідуальними або колективними правами та перевагами, пов'язаними з трудовими відносинами, і з метою припинення трудових відносин.
2. Ці правила включають відповідні та специфічні заходи для забезпечення людської гідності, законних інтересів та основних прав суб'єкта даних, зокрема щодо прозорості обробки, передачі персональних даних у межах концерну або групи підприємств, які спільно здійснюють економічну діяльність, а також систем нагляду на робочому місці.
3. Кожна держава-член повідомляє Комісію про законодавчі положення, прийняті відповідно до пункту 1, не пізніше 25 травня 2018 року, а також невідкладно повідомляє про будь-які подальші зміни до них.
1. Bij wet of bij collectieve overeenkomst kunnen de lidstaten nadere regels vaststellen ter bescherming van de rechten en vrijheden met betrekking tot de verwerking van de persoonsgegevens van werknemers in het kader van de arbeidsverhouding, in het bijzonder met het oog op aanwerving, de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de naleving van wettelijke of uit collectieve overeenkomsten voortvloeiende verplichtingen, het beheer, de planning en de organisatie van de arbeid, gelijkheid en diversiteit op het werk, gezondheid en veiligheid op het werk, bescherming van de eigendom van de werkgever of de klant dan wel met het oog op de uitoefening en het genot van de met de arbeidsverhouding samenhangende individuele of collectieve rechten en voordelen, en met het oog op de beëindiging van de arbeidsverhouding.
2. Die regels omvatten passende en specifieke maatregelen ter waarborging van de menselijke waardigheid, de gerechtvaardigde belangen en de grondrechten van de betrokkene, met name wat betreft de transparantie van de verwerking, de doorgifte van persoonsgegevens binnen een concern of een groepering van ondernemingen die gezamenlijk een economische activiteit uitoefenen en toezichtsystemen op het werk.
3. Elke lidstaat deelt de Commissie uiterlijk op 25 mei 2018 de overeenkomstig lid 1 vastgestelde wetgevingsbepalingen mee, alsook onverwijld alle latere wijzigingen daarvan.