Статья 88
действуетПоложения, касающиеся специфических ситуаций в сфере обработки данных
1. Законом или коллективным договором государства-члены могут устанавливать более подробные правила в целях защиты прав и свобод в отношении обработки персональных данных работников в рамках трудовых отношений, в частности, в целях найма, исполнения трудового договора, включая соблюдение обязательств, вытекающих из закона или коллективных договоров, управления, планирования и организации труда, обеспечения равенства и многообразия на рабочем месте, охраны здоровья и безопасности труда, защиты собственности работодателя или клиента, а также в целях осуществления и пользования индивидуальными или коллективными правами и льготами, связанными с трудовыми отношениями, и в целях прекращения трудовых отношений.
2. Данные правила включают надлежащие и конкретные меры по обеспечению человеческого достоинства, законных интересов и основных прав субъекта данных, в частности, в том, что касается прозрачности обработки, передачи персональных данных внутри концерна или группы предприятий, совместно осуществляющих экономическую деятельность, а также систем контроля на рабочем месте.
3. Каждое государство-член уведомляет Комиссию о законодательных положениях, принятых в соответствии с пунктом 1, не позднее 25 мая 2018 года, а также незамедлительно сообщает о любых последующих изменениях к ним.
1. Bij wet of bij collectieve overeenkomst kunnen de lidstaten nadere regels vaststellen ter bescherming van de rechten en vrijheden met betrekking tot de verwerking van de persoonsgegevens van werknemers in het kader van de arbeidsverhouding, in het bijzonder met het oog op aanwerving, de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de naleving van wettelijke of uit collectieve overeenkomsten voortvloeiende verplichtingen, het beheer, de planning en de organisatie van de arbeid, gelijkheid en diversiteit op het werk, gezondheid en veiligheid op het werk, bescherming van de eigendom van de werkgever of de klant dan wel met het oog op de uitoefening en het genot van de met de arbeidsverhouding samenhangende individuele of collectieve rechten en voordelen, en met het oog op de beëindiging van de arbeidsverhouding.
2. Die regels omvatten passende en specifieke maatregelen ter waarborging van de menselijke waardigheid, de gerechtvaardigde belangen en de grondrechten van de betrokkene, met name wat betreft de transparantie van de verwerking, de doorgifte van persoonsgegevens binnen een concern of een groepering van ondernemingen die gezamenlijk een economische activiteit uitoefenen en toezichtsystemen op het werk.
3. Elke lidstaat deelt de Commissie uiterlijk op 25 mei 2018 de overeenkomstig lid 1 vastgestelde wetgevingsbepalingen mee, alsook onverwijld alle latere wijzigingen daarvan.