Стаття 5:10
чиннаРобочий час і час відпочинку · § Робочий час та час відпочинку
Цей параграф та положення, що ґрунтуються на пункті першому статті 5:12, не застосовуються до працівника віком від 18 років і старше, який виконує роботу у зв'язку з раптовою непередбачуваною ситуацією, за якої особи отримують тяжкі тілесні ушкодження або існує безпосередня загроза їх отримання, чи виникає або безпосередньо загрожує виникненням надзвичайно тяжка шкода майну, і така робота не терпить зволікання та не може бути обґрунтовано відвернута іншими заходами. Статті 5:6, пункт другий статті 5:7, вступна частина та підпункт «c», а також стаття 5:9 застосовуються в порядку відхилення від першого речення.
Перше речення першої частини застосовується лише тією мірою, якою застосування цього закону та положень, що ґрунтуються на ньому, перешкоджає належному виконанню роботи, зазначеної в цій частині.
При застосуванні цієї статті роботодавець організовує роботу таким чином, щоб щоденний або щотижневий період безперервного відпочинку, не використаний працівником, міг бути використаний ним у подальшому.
Deze paragraaf en de op artikel 5:12, eerste lid, berustende bepalingen zijn niet van toepassing op een werknemer van 18 jaar en ouder die arbeid verricht in verband met een zich plotseling voordoende onvoorziene situatie waarbij personen ernstig letsel oplopen, dan wel daartoe de onmiddellijke dreiging bestaat, of buitengewoon ernstige schade aan goederen ontstaat, dan wel onmiddellijk dreigt te ontstaan, en die arbeid geen uitstel duldt en door andere maatregelen redelijkerwijs niet is te voorkomen. De artikelen 5:6, 5:7, tweede lid, aanhef en onderdeel c, en 5:9 zijn in afwijking van de eerste zin van toepassing.
De eerste zin van het eerste lid geldt slechts voor zover de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen een goede uitoefening van de in dat lid bedoelde arbeid belemmert.
Bij toepassing van dit artikel organiseert de werkgever de arbeid zodanig, dat de door een werknemer niet genoten dagelijkse of wekelijkse onafgebroken rusttijd alsnog kan worden genoten.