Статья 16
действуетМинимальное пособие на время отпуска
За исключением положений, предусмотренных пунктами 2, 3 и 4, публично-правовым актом или коллективным трудовым договором может быть установлено, что работник не имеет права на пособие к отпуску (vakantiebijslag) либо имеет право на пособие к отпуску в меньшем размере, чем это вытекает из статьи 15.
Если сумма причитающейся от работодателя заработной платы и пособия на отпуск, выплаченных за период, указанный в статье 17, составляет менее 108% от суммы, на которую работник приобрел право в качестве минимальной заработной платы за этот период, работник сверх того имеет право на сумму пособия на отпуск в размере разницы между суммой, на которую работник приобрел право в качестве минимальной заработной платы за этот период, и суммой, на которую указанные 108% превышают вышеупомянутую сумму.
В той мере, в какой работник за период, указанный в статье 17, приобрел право на пособия в соответствии с Законом о страховании на случай болезни (Ziektewet), главой 3, разделом 2, параграфом 1 или статьями 4:2b или 6:3 Закона о труде и уходе (Wet arbeid en zorg) и Законом о страховании на случай безработицы (Werkloosheidswet) в период действия трудовых отношений, работник имеет право в отношении работодателя на такую сумму пособия на отпуск (vakantiebijslag) по данным пособиям, чтобы эта сумма, увеличенная на указанные пособия, составляла не менее 108% от суммы, на которую работник за этот период приобрел или приобрел бы право на пособия в соответствии с Законом о страховании на случай болезни, главой 3, разделом 2, параграфом 1 или статьями 4:2b или 6:3 Закона о труде и уходе и Законом о страховании на случай безработицы, исчисленные исходя из минимального размера оплаты труда.
В случае применения пункта 4 статьи 15, работник имеет право на получение за период, указанный в пункте 2, как минимум такой суммы пособия на отпуск (vakantiebijslag), которая в совокупности с заработной платой или, соответственно, пособиями в соответствии с Законом о страховании на случай болезни (Ziektewet), параграфом 1 раздела 2 главы 3 или статьями 4:2b или 6:3 Закона о труде и социальном обеспечении (Wet arbeid en zorg) и Законом о страховании на случай безработицы (Werkloosheidswet), право на которые или притязание на которые работник приобрел за этот период, будет не ниже суммы установленного на основании пункта 4 статьи 15 минимального размера и минимальной заработной платы или, соответственно, пособий в соответствии с Законом о страховании на случай болезни, параграфом 1 раздела 2 главы 3 или статьями 4:2b или 6:3 Закона о труде и социальном обеспечении и Законом о страховании на случай безработицы, рассчитанных исходя из минимальной заработной платы, право на которые или притязание на которые работник приобрел или приобрел бы за этот период.
В случае если согласованная работодателем и работником заработная плата превышает трехкратный размер минимальной заработной платы, письменным соглашением также может быть установлено, что работник не имеет права на пособие к отпуску (vakantiebijslag) либо имеет право на пособие к отпуску в меньшем размере. Статья 15, пункт 2, применяется соответствующим образом.
В случае если работодатель, который обязан в отношении своих работников применять публично-правовой регламент или коллективный трудовой договор, либо положения коллективного трудового договора, объявленные общеобязательными, в которых на основании пункта 1 допущено отступление от статьи 15, также имеет в штате работников, в отношении которых данная обязанность отсутствует, в отношении последних упомянутых работников может быть допущено отступление от статьи 15 аналогичным образом на основании письменного соглашения.
Если работник имеет право на заработную плату за период, в течение которого он не выполняет работу, выплаты на основании Закона о страховании на случай болезни (Ziektewet), главы 3, раздела 2, параграфа 1 или статей 4:2b или 6:3 Закона о труде и уходе (Wet arbeid en zorg) и Закона о страховании на случай безработицы (Werkloosheidswet), на сумму которых заработная плата уменьшается в соответствии с указанными положениями, для целей применения настоящей статьи считаются заработной платой, выплачиваемой за счет работодателя.
Behoudens het bij het tweede, derde en vierde lid bepaalde kan bij publiekrechtelijke regeling of collectieve arbeidsovereenkomst worden bepaald, dat de werknemer geen recht heeft op vakantiebijslag dan wel recht heeft op een lager bedrag aan vakantiebijslag dan uit artikel 15 voortvloeit.
Indien de som van het ten laste van de werkgever komende loon en de vakantiebijslag, voldaan over het tijdvak, bedoeld in artikel 17, minder bedraagt dan 108% van het bedrag, waarop de werknemer over dat tijdvak als minimumloon recht heeft verworven, heeft de werknemer over dat tijdvak bovendien recht op een bedrag aan vakantiebijslag ter grootte van het bedrag liggende tussen het bedrag waarop de werknemer over dat tijdvak als minimumloon recht heeft verworven en het bedrag waarmee genoemde 108% eerdergenoemde som te boven gaat.
Voor zover de werknemer over een tijdvak als bedoeld in artikel 17 aanspraak op uitkeringen krachtens de Ziektewet, hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 of de artikelen 4:2b of 6:3 van de Wet arbeid en zorg en de Werkloosheidswet tijdens dienstbetrekking heeft verworven, heeft de werknemer over deze uitkeringen jegens de werkgever recht op een zodanig bedrag aan vakantiebijslag, dat dit bedrag vermeerderd met die uitkeringen ten minste 108% bedraagt van het bedrag waarop de werknemer over dit tijdvak aan uitkeringen krachtens de Ziektewet, hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 of de artikelen 4:2b of 6:3 van de Wet arbeid en zorg en de Werkloosheidswet berekend over het minimumloon, aanspraak heeft of zou hebben verworven.
Ingeval toepassing is gegeven aan artikel 15, vierde lid, heeft de werknemer over een tijdvak als bedoeld in het tweede lid tenminste recht op een zodanig bedrag aan vakantiebijslag dat dit bedrag vermeerderd met het loon, respectievelijk de uitkeringen krachtens de Ziektewet, hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 of de artikelen 4:2b of 6:3 van de Wet arbeid en zorg en de Werkloosheidswet, waarop de werknemer over dat tijdvak recht, dan wel aanspraak heeft verworven, niet lager is dan de som van het krachtens artikel 15, vierde lid, vastgestelde minimumbedrag en het minimumloon, respectievelijk de uitkeringen krachtens de Ziektewet, hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 of de artikelen 4:2b of 6:3 van de Wet arbeid en zorg en de Werkloosheidswet berekend over het minimumloon, waarop de werknemer over dat tijdvak recht, dan wel aanspraak heeft of zou hebben verworven.
Ingeval het door de werkgever en werknemer overeengekomen loon het drievoud van het minimumloon overschrijdt, kan ook bij schriftelijke overeenkomst worden bepaald, dat de werknemer geen recht heeft op vakantiebijslag dan wel recht heeft op een lager bedrag aan vakantiebijslag. Artikel 15, tweede lid, is van overeenkomstige toepassing.
Ingeval de werkgever die jegens zijn werknemers verplicht is tot toepassing van een publiekrechtelijke regeling of collectieve arbeidsovereenkomst, dan wel algemeen verbindend verklaarde bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst, waarbij op grond van het eerste lid is afgeweken van artikel 15, tevens werknemers in dienst heeft jegens wie die verplichting niet bestaat, kan ten aanzien van laatstbedoelde werknemers bij schriftelijke overeenkomst op overeenkomstige wijze van artikel 15 worden afgeweken.
Indien de werknemer recht heeft op loon over een periode, waarin hij geen arbeid verricht, worden de uitkeringen krachtens de Ziektewet, hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 of de artikelen 4:2b of 6:3 van de Wet arbeid en zorg en de Werkloosheidswet, waarmee het loon overeenkomstig die bepaling wordt verminderd, voor de toepassing van dit artikel geacht ten laste van de werkgever komend loon te zijn.