Статья 11
действуетПредоставление информации и консультирование работников в нидерландских предприятиях и группах предприятий общинного масштаба · § Соглашения относительно предоставления информации и консультирования
После создания специальной переговорной группы центральное руководство проводит с ней совещание с целью ведения переговоров о соглашении, как это предусмотрено в статье 8, часть первая. Оно предоставляет группе возможность проводить собрания до и после этого совещания.
До тех пор, пока соглашение, предусмотренное в статье 8, часть 1, не было заключено, специальная переговорная группа может принять решение не вступать в переговоры либо прекратить уже ведущиеся переговоры.
Если центральное руководство и специальная переговорная группа договариваются об учреждении Европейского производственного совета, то соглашением также утверждается регламент данного совета. Если центральное руководство и специальная переговорная группа не договорятся об ином, регламент регулирует как минимум следующие вопросы:
для каких филиалов или предприятий сообщества (коммунитарного предприятия) или группы учрежден Европейский производственный совет;
размер и состав совета, при котором работники представлены по возможности сбалансированно, а также срок полномочий его членов;
сфера деятельности и полномочия совета;
порядок, в котором совет информируется и привлекается к консультациям;
порядок, в котором предоставление информации и проведение консультаций с советом, а также предоставление информации и проведение консультаций с представителями работников, указанные в статье 3, части второй, увязываются друг с другом, с учетом их полномочий;
периодичность, продолжительность и место проведения заседаний совета;
финансовые и материальные средства, которыми может располагать совет;
если в рамках совета создается ограниченный комитет: его состав, процедура назначения, описание задач и регламент.
Если центральное руководство и специальная переговорная группа договариваются об иной процедуре информирования и консультирования работников или их представителей, нежели создание Европейского производственного совета, в соглашении также фиксируется порядок осуществления такой процедуры. При этом предусматривается как минимум следующее:
для каких филиалов или предприятий предприятия или группы предприятий Сообщества применяется данная процедура;
каким образом работники или их представители информируются и консультируются по трансграничным вопросам, которые имеют существенные последствия для работников;
порядок, в соответствии с которым работники или их представители могут проводить собрания по вопросам, указанным в пункте b;
финансовые и материальные средства, которые предоставляются в распоряжение для осуществления процедуры.
Центральный орган управления и специальная переговорная группа могут договориться о том, что для частей предприятия или группы компаний сообщества будут учреждены отдельные европейские производственные советы либо будут применяться отдельные процедуры. Также они могут договориться о том, что для одной или нескольких частей предприятия или группы компаний сообщества будут учреждены один или несколько европейских производственных советов, а для других частей будут применяться одна или несколько процедур.
Соглашение между центральным руководством и специальной переговорной группой содержит положения относительно даты вступления в силу, срока действия соглашения, порядка внесения изменений в соглашение или его расторжения, случаев и порядка ведения переговоров о новом соглашении, а также порядка приведения соглашения в соответствие с изменениями в структуре или размере предприятия или группы предприятий Сообщества, а также в численности работников, занятых в соответствующих государствах. Если данные положения не предусматривают, что работники или их представители от предприятий или подразделений, которые после заключения соглашения вошли в состав предприятия или группы предприятий Сообщества, в течение двух лет будут вовлечены в процесс обновления или адаптации такого соглашения либо в течение двух лет будут представлены в Европейском производственном совете или в рамках иной процедуры предоставления информации и проведения консультаций, центральное руководство обязано сформировать новую специальную переговорную группу, если с соответствующим требованием обратятся не менее 100 таких работников или их представителей.
Главное руководство не обязано предоставлять информацию в той мере, в какой это может разумным образом серьезно затруднить или нанести ущерб функционированию предприятия сообщества или группы. Главное руководство может наложить обязательство о неразглашении в отношении предоставления информации, если для этого имеется разумное основание; по возможности до рассмотрения соответствующего вопроса сообщается, какое основание существует для наложения обязательства о неразглашении, какие письменно или устно предоставленные сведения подпадают под действие обязательства о неразглашении, как долго оно должно действовать, а также имеются ли лица, в отношении которых соблюдение обязательства о неразглашении не требуется.
Если соглашение не содержит правил, предусмотренных в пункте 3, подпункте «e», то в случае, когда рассматриваются решения, которые, вероятно, повлекут за собой существенные изменения в организации труда или трудовых договорах, предоставление информации и проведение консультаций с советом, а также предоставление информации и проведение консультаций с представителями работников, указанными в статье 3, пункте 2, начинаются по возможности одновременно.
Главное правление несет ответственность за соблюдение прав и обязанностей, включенных в договор.
Na de oprichting van de bijzondere onderhandelingsgroep belegt het hoofdbestuur met deze een vergadering teneinde te onderhandelen over een overeenkomst als bedoeld in artikel 8, eerste lid. Het stelt de groep in de gelegenheid om bijeen te komen voor en na deze vergadering.
Zolang een overeenkomst als bedoeld in artikel 8, eerste lid, niet tot stand is gekomen, kan de bijzondere onderhandelingsgroep besluiten om geen onderhandelingen aan te gaan, dan wel reeds lopende onderhandelingen af te breken.
Indien het hoofdbestuur en de bijzondere onderhandelingsgroep overeenkomen een Europese ondernemingsraad in te stellen, dan wordt bij overeenkomst tevens het reglement van de raad vastgesteld. Tenzij het hoofdbestuur en de bijzondere onderhandelingsgroep anders overeenkomen, regelt het reglement tenminste de volgende aangelegenheden:
voor welke vestigingen of ondernemingen van de communautaire onderneming of groep de Europese ondernemingsraad is ingesteld;
de omvang en samenstelling van de raad, waarbij werknemers zoveel mogelijk evenwichtig vertegenwoordigd worden, en de zittingsduur van zijn leden;
het werkterrein en de bevoegdheden van de raad;
de wijze waarop de raad wordt ingelicht en geraadpleegd;
de wijze waarop de informatieverstrekking en raadpleging van de raad en de informatieverstrekking en raadpleging van de vertegenwoordigers van werknemers, bedoeld in artikel 3, tweede lid, aan elkaar worden gekoppeld, rekening houdend met hun bevoegdheden;
de frequentie, duur en plaats van de vergaderingen van de raad;
de financiële en materiële middelen waarover de raad kan beschikken;
indien binnen de raad een beperkt comité wordt ingesteld: de samenstelling, de aanwijzingsprocedure, de taakomschrijving en het reglement daarvan.
Indien het hoofdbestuur en de bijzondere onderhandelingsgroep een andere procedure van informatieverstrekking en raadpleging van werknemers of hun vertegenwoordigers dan de instelling van een Europese ondernemingsraad overeenkomen, wordt bij overeenkomst tevens vastgelegd op welke wijze dit zal gebeuren. Daarbij wordt tenminste voorzien in het navolgende:
voor welke vestigingen of ondernemingen van de communautaire onderneming of groep de procedure geldt;
hoe de werknemers of hun vertegenwoordigers worden ingelicht en geraadpleegd over grensoverschrijdende aangelegenheden die belangrijke gevolgen voor de werknemers hebben;
de wijze waarop de werknemers of hun vertegenwoordigers over de in onderdeel b bedoelde aangelegenheden kunnen vergaderen;
de financiële en materiële middelen die voor de uitvoering van de procedure ter beschikking worden gesteld.
Het hoofdbestuur en de bijzondere onderhandelingsgroep kunnen overeenkomen dat voor delen van de communautaire onderneming of groep afzonderlijke Europese ondernemingsraden zullen worden ingesteld, dan wel afzonderlijke procedures zullen gelden. Eveneens kunnen zij overeenkomen dat voor een of meer delen van de communautaire onderneming of groep een of meer Europese ondernemingsraden worden ingesteld en voor andere delen een of meer procedures zullen gelden.
De overeenkomst tussen het hoofdbestuur en de bijzondere onderhandelingsgroep houdt bepalingen in omtrent de datum van inwerkingtreding, de duur van de overeenkomst, de wijze waarop de overeenkomst kan worden gewijzigd of opgezegd, de gevallen waarin en wijze waarop wordt onderhandeld over een nieuwe overeenkomst en de wijze waarop de overeenkomst wordt aangepast aan wijzigingen in de structuur of grootte van de communautaire onderneming of groep en in de aantallen werknemers die in de betrokken staten werkzaam zijn. Indien deze bepalingen niet inhouden, dat werknemers of hun vertegenwoordigers van ondernemingen of vestigingen, die na het sluiten van de overeenkomst tot de communautaire onderneming of groep zijn gaan behoren, binnen twee jaar worden betrokken bij de vernieuwing of aanpassing daarvan dan wel niet binnen twee jaar worden vertegenwoordigd in de Europese ondernemingsraad of bij de andere procedure van informatieverstrekking en raadpleging, is het hoofdbestuur verplicht om een nieuw samengestelde bijzondere onderhandelingsgroep in te stellen indien tenminste 100 zodanige werknemers of hun vertegenwoordigers daarom verzoeken.
Het hoofdbestuur behoeft geen informatie te verstrekken, voor zover dat in redelijkheid het functioneren van de communautaire onderneming of de groep ernstig zou belemmeren dan wel schaden. Het hoofdbestuur kan terzake van de informatieverstrekking geheimhouding opleggen, indien daarvoor een redelijke grond bestaat; zoveel mogelijk vóór de behandeling van de betrokken aangelegenheid wordt meegedeeld, welke grond bestaat voor het opleggen van de geheimhouding, welke schriftelijk of mondeling verstrekte gegevens onder de geheimhouding vallen, hoelang deze dient te duren, alsmede of er personen zijn ten aanzien van wie de geheimhouding niet in acht behoeft te worden genomen.
Indien de overeenkomst geen regels bevat als bedoeld in het derde lid, onderdeel e, vangt, in het geval er beslissingen worden overwogen, die waarschijnlijk belangrijke wijzigingen in de arbeidsorganisatie of de arbeidsovereenkomsten met zich brengen, de informatieverstrekking en raadpleging van de raad en de informatieverstrekking en raadpleging van de vertegenwoordigers van werknemers, bedoeld in artikel 3, tweede lid, zoveel mogelijk gelijktijdig aan.
Het hoofdbestuur staat in voor de naleving van rechten en verplichtingen, opgenomen in de overeenkomst.