Статья 6:10
действуетРодительский отпуск · § Заключительные и переходные положения
Если на момент вступления в силу Закона от 17 декабря 2014 года о внесении изменений в Закон о труде и уходе и Закон об изменении продолжительности рабочего времени в связи с расширением возможностей использования этих законов, а также о технической корректировке Закона о рабочем времени и актуализации переходных положений, касающихся Закона о труде и уходе (Stb. 565), работник уведомил своего работодателя о намерении использовать отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный статьей 6:1, и работодатель дал согласие на его оформление, к такому отпуску продолжают применяться статьи главы 6 в редакции, действовавшей в день, предшествующий моменту вступления в силу указанного закона.
Indien de werknemer op het tijdstip waarop de Wet van 17 december 2014 houdende wijziging van de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur in verband met vergroting van de gebruiksmogelijkheden van deze wetten, alsmede technische aanpassing van de Arbeidstijdenwet en actualisering van het overgangsrecht met betrekking tot de Wet arbeid en zorg (Stb. 565) in werking treedt, zijn voornemen tot het opnemen van het ouderschapsverlof, bedoeld in artikel 6:1, heeft gemeld aan zijn werkgever en die heeft ingestemd met de invulling daarvan, blijven op dat verlof de artikelen van hoofdstuk 6 van toepassing zoals die luidden op de dag voorafgaande aan het tijdstip inwerkingtreding van die wet.