Article 6:10
in forceParental leave · § Final and transitional provisions
If, at the time the Act of 17 December 2014 amending the Work and Care Act and the Working Hours Adjustment Act in connection with increasing the possibilities for using these acts, as well as technical adjustment of the Working Hours Act and updating of the transitional law regarding the Work and Care Act (Bulletin of Acts and Decrees 565) enters into force, the employee has notified his employer of his intention to take parental leave as referred to in Article 6:1, and the employer has agreed to the implementation thereof, the articles of Chapter 6 shall continue to apply to that leave as they read on the day preceding the date of entry into force of that Act.
Indien de werknemer op het tijdstip waarop de Wet van 17 december 2014 houdende wijziging van de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur in verband met vergroting van de gebruiksmogelijkheden van deze wetten, alsmede technische aanpassing van de Arbeidstijdenwet en actualisering van het overgangsrecht met betrekking tot de Wet arbeid en zorg (Stb. 565) in werking treedt, zijn voornemen tot het opnemen van het ouderschapsverlof, bedoeld in artikel 6:1, heeft gemeld aan zijn werkgever en die heeft ingestemd met de invulling daarvan, blijven op dat verlof de artikelen van hoofdstuk 6 van toepassing zoals die luidden op de dag voorafgaande aan het tijdstip inwerkingtreding van die wet.