Статья 3:1a
действуетБеременность, роды, усыновление и патронатное воспитание · Право на отпуск в связи с беременностью, родами, усыновлением и принятием ребенка на воспитание (pleegzorg) · § Форма разрешения
Если в день родов или во время отпуска по беременности и родам работница умирает и составлен акт о рождении её ребенка, её партнер, если он является работником в значении статьи 3:6, имеет право на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам с сохранением заработной платы.
Для целей настоящей главы в качестве партнёра рассматривается лицо, которое:
на момент смерти матери состоял с ней в браке или заключил зарегистрированное партнёрство (geregistreerd partnerschap); или
признал ребенка
Продолжительность оставшегося отпуска по беременности и родам рассчитывается в соответствии со статьей 3:1, частями третьей и пятой. Статья 3:1, часть шестая, применяется к использованию оставшегося отпуска по беременности и родам mutatis mutandis, с тем условием, что вместо «работница» каждый раз следует читать: партнер.
Партнёр, являющийся работником в значении статьи 3:6, также имеет право на отпуск с сохранением заработной платы, если мать ребенка являлась приравненным лицом в значении статьи 3:6, самозанятым лицом или лицом, осуществляющим профессиональную деятельность на основании трудового договора в значении статьи 3:17, части первой, либо не имела права на отпуск по беременности и родам или пособие в значении раздела 2 главы 3.
Работодатель может в течение шести недель после окончания оставшегося отпуска по беременности и родам предъявить к возмещению выплаченную на основании первого или четвертого абзаца заработную плату в Исполнительный орган по страхованию работников (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen). Работодатель предоставляет указанному органу копию свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о смерти матери. Заработная плата выплачивается Исполнительным органом по страхованию работников работодателю без вынесения соответствующего постановления, если можно разумно предположить, что в вынесении постановления нет необходимости.
Если заявление, упомянутое в пятой части, не подано своевременно, возмещение заработной платы, выплаченной на основании первой или четвертой части, предоставляется исключительно в той мере, в какой период, за который эта заработная плата предъявлена к оплате, приходится на год, предшествующий дате подачи заявления. Исполнительный орган по страхованию работников (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) может в особых случаях отступить от положений первого предложения в пользу работодателя.
Если мать являлась лицом, приравненным к работнику, самозанятым лицом или лицом, осуществляющим профессиональную деятельность на основании трудового договора, продолжительность отпуска приравнивается к продолжительности оставшегося права на получение пособия, предусмотренного разделом 2 главы 3. Если мать не имела права на отпуск по беременности и родам или на пособие, предусмотренное разделом 2 главы 3, отпуск партнера заканчивается через десять недель после дня рождения ребенка. Статья 3:1, часть пятая, применяется соответствующим образом.
Партнёр уведомляет своего работодателя о смерти матери и о начале использования отпуска не позднее второго дня, следующего за днём её смерти. В течение четырёх недель после смерти матери партнёр предоставляет работодателю копию свидетельства о рождении ребёнка и свидетельства о смерти матери.
Indien op de dag van de bevalling dan wel tijdens het bevallingsverlof de vrouwelijke werknemer overlijdt en een akte van geboorte van haar kind is opgemaakt heeft haar partner, indien deze werknemer is als bedoeld in artikel 3:6, recht op het resterende bevallingsverlof met behoud van loon.
Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt als partner aangemerkt degene die:
ten tijde van het overlijden van de moeder met haar was gehuwd of een geregistreerd partnerschap was aangegaan; of
het kind heeft erkend.
De duur van het resterende bevallingsverlof wordt berekend overeenkomstig artikel 3:1, derde en vijfde lid. Artikel 3:1, zesde lid, is van overeenkomstige toepassing op het opnemen van het resterende bevallingsverlof, met dien verstande dat in plaats van «vrouwelijke werknemer» telkens wordt gelezen: partner.
De partner, die werknemer is als bedoeld in artikel 3:6, heeft ook recht op verlof met behoud van loon, indien de moeder van het kind een gelijkgestelde was als bedoeld in artikel 3:6, een zelfstandige of een beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 3:17, eerste lid, of geen recht had op bevallingsverlof of een uitkering als bedoeld in afdeling 2 van hoofdstuk 3.
De werkgever kan het op grond van het eerste of vierde lid voldane loon binnen zes weken na afloop van het resterende bevallingsverlof in rekening brengen bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen. De werkgever verstrekt genoemd instituut een afschrift van de akte van geboorte van het kind en van de akte van overlijden van de moeder. Het loon wordt door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen aan de werkgever betaald zonder dat dit bij beschikking is vastgesteld, indien redelijkerwijs mag worden aangenomen dat aan een beschikking geen behoefte bestaat.
Indien het verzoek, bedoeld in het vijfde lid, niet tijdig wordt gedaan, wordt de vergoeding van het op grond van het eerste of vierde lid voldane loon uitsluitend toegekend voor zover het tijdvak waarover dit loon in rekening wordt gebracht, valt in het jaar voorafgaand aan de datum van het verzoek. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen kan in bijzondere gevallen ten gunste van de werkgever afwijken van de eerste zin.
Indien de moeder gelijkgestelde, zelfstandige of beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst was, wordt de duur van het verlof gelijkgesteld aan de duur van het resterende recht op uitkering, bedoeld in afdeling 2 van hoofdstuk 3. Indien de moeder geen recht had op bevallingsverlof of een uitkering als bedoeld in afdeling 2 van hoofdstuk 3, eindigt het verlof van de partner tien weken na de dag waarop het kind is geboren. Artikel 3:1, vijfde lid, is van overeenkomstige toepassing.
De partner meldt het overlijden van de moeder en de opname van het verlof uiterlijk op de tweede dag volgend op haar overlijden bij zijn werkgever. De partner verstrekt de werkgever binnen vier weken na het overlijden van de moeder een afschrift van de akte van geboorte van het kind en van de akte van overlijden van de moeder.