Статья 1:5
действуетОбщие положения
Для применения статей 4:7 и 5:16 действует отступающее от правил регулирование, установленное уполномоченным административным органом или от его имени, либо отступающее от правил регулирование, относительно которого работодатель достиг письменного соглашения с производственным советом (ondernemingsraad), или, при его отсутствии, с представительством работников, сроком на пять лет с момента вступления такого регулирования в силу, если не установлен срок продолжительностью не более пяти лет. Если срок не установлен, то при внесении изменений в регулирование, частью которого является упомянутое в первом предложении отступление, в течение указанного в том же предложении периода, в отношении данного отступления начинается новый период с момента вступления изменений в силу.
Voor de toepassing van de artikelen 4:7 en 5:16 geldt een afwijkende regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of een afwijkende regeling waaromtrent de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad, of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsvertegenwoordiging, voor vijf jaren vanaf het tijdstip waarop die regeling ingaat, indien geen termijn van ten hoogste vijf jaren is bepaald. Indien geen termijn is bepaald gaat bij wijziging van de regeling waarvan de in de eerste zin bedoelde afwijking deel uitmaakt binnen het in die zin bedoelde tijdvak, ten aanzien van de afwijking een nieuw tijdvak in op het tijdstip van inwerkingtreding van de wijziging.