Article 1:5
in forceAlgemene bepalingen
For the application of Articles 4:7 and 5:16, a deviating regulation by or on behalf of a competent administrative body, or a deviating regulation regarding which the employer has reached written agreement with the works council, or in the absence thereof, with the staff representation, shall apply for five years from the time at which that regulation takes effect, if no term of at most five years has been determined. If no term has been determined, upon amendment of the regulation of which the deviation referred to in the first sentence forms part within the period referred to in that sentence, a new period shall commence with respect to the deviation at the time the amendment enters into force.
Voor de toepassing van de artikelen 4:7 en 5:16 geldt een afwijkende regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of een afwijkende regeling waaromtrent de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad, of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsvertegenwoordiging, voor vijf jaren vanaf het tijdstip waarop die regeling ingaat, indien geen termijn van ten hoogste vijf jaren is bepaald. Indien geen termijn is bepaald gaat bij wijziging van de regeling waarvan de in de eerste zin bedoelde afwijking deel uitmaakt binnen het in die zin bedoelde tijdvak, ten aanzien van de afwijking een nieuw tijdvak in op het tijdstip van inwerkingtreding van de wijziging.