Статья 6
действует1. В отношении нарушений запрета, указанного в статье 3, государства-члены обеспечивают, чтобы работодатель нес ответственность за выплату:
а) заработная плата, все еще причитающаяся незаконно трудоустроенному гражданину третьей страны. Согласованный уровень заработной платы считается как минимум равным заработной плате, установленной в применимом законодательстве о минимальной заработной плате, коллективных договорах или в соответствии со сложившейся практикой в соответствующей отрасли, если только работодатель или работник не смогут доказать обратное, и, при необходимости, с соблюдением применимых национальных предписаний по оплате труда;
b) сумма, равная налогам и взносам на социальное обеспечение, которые работодатель уплатил бы, если бы гражданин третьей страны был трудоустроен на законных основаниях, включая штрафы за просрочку платежей и применимые административные штрафы;
c) в соответствующих случаях — расходы, связанные с переводом денежных средств в страну, в которую гражданин третьей страны вернулся или был выслан.
2. В целях обеспечения наличия эффективных процедур для применения пункта 1, подпунктов a) и c), и с соблюдением статьи 13, государства-члены устанавливают механизмы, гарантирующие, что незаконно трудоустроенные граждане третьих стран:
a) в отношении своих работодателей, в зависимости от срока исковой давности, установленного национальным законодательством, могут предъявить иск и в конечном итоге добиться вынесения судебного решения против работодателя в связи с задолженностью по заработной плате, в том числе в случаях, когда они вернулись или были возвращены, или
b) при условии, что национальное законодательство предусматривает такую возможность, обращаться в компетентные органы государства-члена для инициирования процедур по взысканию задолженности по заработной плате без необходимости подачи соответствующего иска со стороны гражданина третьей страны.
Незаконно трудоустроенные граждане третьих стран систематически и объективно информируются о своих правах, вытекающих из настоящего пункта и статьи 13, до приведения в исполнение решения о возвращении.
3. В целях применения пункта 1, подпунктов a) и b), государства-члены устанавливают, что за основу принимается трудовой договор продолжительностью не менее трех месяцев, если работодатель или работник, среди прочего, не смогут доказать обратное.
4. Государства-члены обеспечивают наличие необходимых механизмов для гарантии того, что незаконно трудоустроенные граждане третьих стран могут получить любую выплату задолженности по заработной плате, предусмотренную пунктом а) части 1, взысканную в рамках требований, предусмотренных частью 2, в том числе в случаях, когда они вернулись или были высланы в страну происхождения.
5. В случае если в соответствии со статьей 13, частью 4, были выданы виды на жительство с ограниченным сроком действия, государства-члены в соответствии с национальным законодательством определяют условия, при которых срок действия данных видов на жительство может быть продлен до момента, пока гражданин третьей страны не получит выплату задолженности по заработной плате, взысканной в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
1. Met betrekking tot inbreuken op het in artikel 3 bedoelde verbod zorgen de lidstaten ervoor dat de werkgever verantwoordelijk is voor de betaling van:
a) het aan de illegaal tewerkgestelde onderdaan van een derde land nog verschuldigde loon. Het overeengekomen loonniveau wordt geacht ten minste gelijk te zijn aan het loon dat is vastgesteld in de toepasselijke wetgeving inzake minimumlonen, collectieve overeenkomsten of overeenkomstig de gevestigde praktijk in de betrokken bedrijfstak, tenzij hetzij de werkgever hetzij de werknemer het tegendeel kunnen bewijzen, en, waar nodig, met inachtneming van de toepasselijke nationale loonvoorschriften;
b) een bedrag gelijk aan de belastingen en socialezekerheidsbijdragen die de werkgever zou hebben betaald als de onderdaan van een derde land legaal was tewerkgesteld, met inbegrip van boetes wegens achterstallige betalingen en van toepassing zijnde administratieve boetes;
c) indien van toepassing, de kosten die samenhangen met de verzending van nabetalingen naar het land waarnaar de onderdaan van een derde land is teruggekeerd of is teruggestuurd.
2. Om ervoor te zorgen dat doelmatige procedures beschikbaar zijn om lid 1, onder a) en c), toe te passen, en met inachtneming van artikel 13, stellen de lidstaten mechanismen vast om te waarborgen dat illegaal tewerkgestelde onderdanen van een derde land:
a) tegen hun werkgevers, afhankelijk van de verjaringstermijn neergelegd in de nationale wetgeving, een vordering kunnen instellen en uiteindelijk een uitspraak kunnen afdwingen tegen de werkgever wegens achterstallige loonsommen, ook in gevallen waarin zij zijn teruggekeerd of teruggestuurd, of
b) indien de nationale wetgeving hierin voorziet, een beroep kunnen doen op de bevoegde instanties van de lidstaat, om procedures in werking te stellen om de achterstallige loonsommen in te vorderen, zonder dat de onderdaan van een derde land in dat geval een vordering moet instellen.
Illegaal tewerkgestelde onderdanen van een derde land worden stelselmatig en objectief voorgelicht over hun rechten voortvloeiend uit dit lid en artikel 13, voorafgaand aan de tenuitvoerlegging van een terugkeerbeslissing.
3. Met het oog op toepassing van lid 1, onder a) en b), bepalen de lidstaten dat wordt uitgegaan van een dienstverband van minstens drie maanden, tenzij onder meer de werkgever of de werknemer het tegendeel kunnen bewijzen.
4. De lidstaten zorgen ervoor dat de nodige mechanismen beschikbaar zijn om te verzekeren dat illegaal tewerkgestelde onderdanen van derde landen elke nabetaling van loon bedoeld in lid 1, onder a), kunnen ontvangen, die zijn ingevorderd als deel van de vorderingen bedoeld in lid 2, ook wanneer zij teruggekeerd of teruggestuurd zijn.
5. Ingeval overeenkomstig artikel 13, lid 4, verblijfsvergunningen van beperkte duur zijn verleend, bepalen de lidstaten overeenkomstig de nationale wetgeving de voorwaarden waaronder de duur van deze vergunningen kan worden verlengd tot de onderdaan van een derde land de nabetaling van loon heeft ontvangen dat is ingevorderd overeenkomstig lid 1 van dit artikel.