Стаття 1:31
чиннаРоль працівників у Європейському товаристві (SE) · Роль працівників у SE (Societas Europaea) відповідно до референтних положень
У випадку, передбаченому статтею 1:21, частиною першою, працівники компанії, перетвореної на європейську компанію (SE), а також її дочірніх підприємств і філій або їхній представницький орган зберігають усі елементи участі в управлінні, які існували в перетвореній компанії до моменту реєстрації європейської компанії (SE). Положення, визначені в цьому параграфі для інших способів заснування європейської компанії (SE), застосовуються до цього випадку відповідним чином.
У разі створення SE шляхом злиття, або шляхом створення материнського підприємства чи дочірнього підприємства, працівники SE та її дочірніх підприємств і філій або їхній представницький орган мають право обирати чи призначати членів наглядового або адміністративного органу SE, або надавати рекомендації чи висувати заперечення щодо такого призначення, у кількості, що дорівнює найбільшій кількості членів, стосовно яких таке право могло бути реалізоване в одній із компаній-учасниць до моменту реєстрації SE.
Якщо до моменту реєстрації європейської компанії (SE) до жодної з компаній-учасниць не застосовувалися правила щодо участі працівників в управлінні, європейська компанія (SE) не зобов’язана запроваджувати приписи щодо участі працівників в управлінні.
In het geval bedoeld in artikel 1:21, eerste lid, behouden de werknemers van de in een SE omgezette vennootschap en van haar dochterondernemingen en vestigingen of hun vertegenwoordigingsorgaan alle elementen van medezeggenschap die vóór de inschrijving van de SE bestonden in de omgezette vennootschap. Het in deze paragraaf voor de andere wijzen van oprichting van de SE bepaalde is daartoe van overeenkomstige toepassing.
In het geval van oprichting van een SE door fusie, of door oprichting van een moederonderneming of een dochteronderneming, hebben de werknemers van de SE en van haar dochterondernemingen en vestigingen of hun vertegenwoordigingsorgaan het recht om leden van het toezichthoudend of het bestuursorgaan van de SE te kiezen of te benoemen, of om met betrekking tot die benoeming aanbevelingen te doen of bezwaar te maken, voor een aantal dat gelijk is aan het hoogste van het aantal leden ten aanzien waarvan dat recht vóór de inschrijving van de SE kon worden uitgeoefend in een van de deelnemende vennootschappen.
Indien vóór de inschrijving van de SE op geen van de deelnemende vennootschappen regels betreffende de medezeggenschap van werknemers van toepassing waren, hoeft de SE geen voorschriften voor medezeggenschap van de werknemers in te voeren.