Стаття 1:32
чиннаРоль працівників у Європейському товаристві (SE) · Роль працівників у SE (Societas Europaea) відповідно до референтних положень
Європейська виробнича рада (SE-ondernemingsraad) розподіляє місця в наглядовому або виконавчому органі SE, до якого застосовується процедура участі працівників в управлінні, таким чином, щоб працівники були представлені пропорційно до кількості працівників SE, її дочірніх підприємств та філій, які працюють у кожній державі-члені.
Якщо застосування першого абзацу призвело б до того, що після розподілу першого місця працівникам держави-члена з найбільшою кількістю працівників, нідерландські працівники або працівники однієї чи кількох інших держав-членів залишаться непредставленими, Європейська виробнича рада (SE-ondernemingsraad) розподіляє друге місце працівникам SE, які працюють у Нідерландах. Третє та наступні місця розподіляються між працівниками з однієї з інших держав-членів, які ще не представлені.
Право визначати, яка особа обирається або призначається членом наглядового чи виконавчого органу SE, або стосовно яких осіб надаються рекомендації чи висуваються заперечення для цілей призначення чи обрання, здійснюється працівниками або від імені працівників у державі-члені, якій надано таке право, і відбувається відповідно до правил або практик, що діють у цій державі-члені.
Для цілей здійснення прав, зазначених у третьому пункті, до моменту заповнення вакансії в наглядовому або виконавчому органі SE працівникам своєчасно надається вся необхідна інформація стосовно цієї вакансії. Працівникам надається розумний строк для здійснення своїх прав.
До здійснення права, наданого згідно з третім абзацом працівникам, які працюють у Нідерландах, відповідним чином застосовуються положення статті 1:10, абзаців з другого по сьомий.
De SE-ondernemingsraad verdeelt de zetels in het toezichthoudend of het bestuursorgaan van de SE waarop een medezeggenschapsprocedure van toepassing is, zodanig dat de werknemers worden vertegenwoordigd naar verhouding van het aantal werknemers van de SE en van haar dochterondernemingen en vestigingen dat in elke lidstaat werkzaam is.
Indien toepassing van het eerste lid ertoe zou leiden dat na toewijzing van de eerste zetel aan de werknemers van de lidstaat met het grootste aantal werknemers, de Nederlandse werknemers of die van een of meer andere lidstaten niet vertegenwoordigd worden, wijst de SE-ondernemingsraad de tweede zetel toe aan de werknemers van de SE die in Nederland werkzaam zijn. Een derde en volgende zetel wordt toegewezen aan de werknemers uit een van de andere nog niet vertegenwoordigde lidstaten.
Het recht om te bepalen welke persoon wordt verkozen of benoemd tot lid van het toezichthoudend of het bestuursorgaan van de SE, dan wel ten aanzien van welke personen ten behoeve van de benoeming of verkiezing aanbevelingen worden gedaan of bezwaar wordt gemaakt, wordt uitgeoefend door of namens de werknemers in de lidstaat aan welke dat recht is toegewezen en geschiedt volgens de in die lidstaat geldende regels of praktijken.
Ten behoeve van de uitoefening van de in het derde lid bedoelde rechten wordt voorafgaand aan de vervulling van een vacature in het toezichthoudend of het bestuursorgaan van de SE aan de werknemers tijdig alle noodzakelijke informatie verstrekt met betrekking tot die vacature. Aan de werknemers wordt een redelijke termijn gegund voor de uitoefening van hun rechten.
Op de uitoefening van het ingevolge het derde lid aan de in Nederland werkzame werknemers toegewezen recht is artikel 1:10, tweede tot en met zevende lid, van overeenkomstige toepassing.