Стаття 2.3
чиннаLandelijke publieke mediadienst · Stichting Nederlandse Publieke Omroep
NPO може в межах виконання свого завдання, передбаченого статтею 2.2, частиною другою, пунктом f, від імені спільних національних громадських медіа-установ укладати договори з третіми особами.
У межах виконання своїх завдань, передбачених статтею 2.2, частиною другою, підпунктом f, NPO розробляє кодекс поведінки з метою сприяння належному управлінню та доброчесності в NPO, національних громадських медіа-установах та Ster.
Кодекс поведінки включає в себе, як мінімум:
рекомендації щодо адміністративної організації, включаючи адміністративний нагляд;
система винагороди
правила поведінки для доброчесного виконання обов'язків керівниками та працівниками;
правила поведінки щодо публічного та прозорого звітування та складання звітності; та
процедури розгляду повідомлень та підозр щодо можливих зловживань.
Система винагороди, зазначена у третьому абзаці, підпункті b, у частині, що стосується працівників, які отримують винагороду поза межами застосовного колективного трудового договору, потребує схвалення Нашого Міністра. У разі, якщо Наш Міністр відмовляє у такому схваленні, або якщо NPO не виконує обов’язок щодо встановлення системи винагороди, він визначає зміст системи винагороди. Після цього NPO встановлює систему винагороди відповідно до змісту, зазначеного у попередньому реченні.
NPO та національні суспільні медіа-установи дотримуються кодексу поведінки.
De NPO kan in het kader van haar taak, bedoeld in artikel 2.2, tweede lid, onderdeel f, in naam van de gezamenlijke landelijke publieke media-instellingen overeenkomsten met derden aangaan.
De NPO stelt in het kader van haar taak, bedoeld in artikel 2.2, tweede lid, onderdeel f, een gedragscode op ter bevordering van goed bestuur en integriteit bij de NPO, de landelijke publieke media-instellingen en de Ster.
De gedragscode omvat in elk geval:
aanbevelingen voor de bestuurlijke organisatie, waaronder bestuurlijk toezicht;
een beloningskader;
gedragsregels voor integer handelen van bestuurders en medewerkers;
gedragsregels voor publieke en transparante verantwoording en verslaglegging; en
procedures voor de behandeling van meldingen en vermoedens over mogelijke misstanden.
Het beloningskader, bedoeld in het derde lid, onderdeel b, voor zover dat betrekking heeft op medewerkers die buiten de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst een beloning ontvangen, behoeft de goedkeuring van Onze Minister. Voor zover Onze Minister goedkeuring daaraan onthoudt of als de NPO nalatig blijft bij het vaststellen van een beloningskader, bepaalt hij de inhoud van het beloningskader. De NPO stelt vervolgens het beloningskader vast overeenkomstig de inhoud, bedoeld in de vorige volzin.
De gedragscode wordt nageleefd door de NPO en de landelijke publieke media-instellingen.