Статья 2.3
действуетНациональная общественная медиаслужба · Stichting Nederlandse Publieke Omroep
В рамках выполнения своей задачи, предусмотренной статьей 2.2, вторым абзацем, подпунктом f, NPO может от имени совместных национальных общественных медиаорганизаций заключать договоры с третьими лицами.
В рамках выполнения своей задачи, предусмотренной статьей 2.2, частью второй, подпунктом f, NPO разрабатывает кодекс поведения в целях содействия надлежащему управлению и добросовестности в NPO, национальных общественных медиаорганизациях и Ster.
Кодекс поведения включает в себя, как минимум:
рекомендации по организационной структуре управления, включая административный надзор;
система вознаграждения;
правила поведения для добросовестного исполнения обязанностей членами правления и сотрудниками;
правила поведения для публичной и прозрачной подотчетности и отчетности; и
процедуры рассмотрения сообщений и подозрений о возможных нарушениях.
Система вознаграждения, упомянутая в третьем пункте, подпункте «b», в той части, в которой она относится к сотрудникам, получающим вознаграждение вне рамок применимого коллективного трудового договора, требует одобрения Нашего Министра. В той мере, в какой Наш Министр отказывает в таком одобрении, или если NPO проявляет небрежность при установлении системы вознаграждения, он определяет содержание системы вознаграждения. Впоследствии NPO устанавливает систему вознаграждения в соответствии с содержанием, упомянутым в предыдущем предложении.
Кодекс поведения соблюдается NPO и национальными общественными медиаорганизациями.
De NPO kan in het kader van haar taak, bedoeld in artikel 2.2, tweede lid, onderdeel f, in naam van de gezamenlijke landelijke publieke media-instellingen overeenkomsten met derden aangaan.
De NPO stelt in het kader van haar taak, bedoeld in artikel 2.2, tweede lid, onderdeel f, een gedragscode op ter bevordering van goed bestuur en integriteit bij de NPO, de landelijke publieke media-instellingen en de Ster.
De gedragscode omvat in elk geval:
aanbevelingen voor de bestuurlijke organisatie, waaronder bestuurlijk toezicht;
een beloningskader;
gedragsregels voor integer handelen van bestuurders en medewerkers;
gedragsregels voor publieke en transparante verantwoording en verslaglegging; en
procedures voor de behandeling van meldingen en vermoedens over mogelijke misstanden.
Het beloningskader, bedoeld in het derde lid, onderdeel b, voor zover dat betrekking heeft op medewerkers die buiten de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst een beloning ontvangen, behoeft de goedkeuring van Onze Minister. Voor zover Onze Minister goedkeuring daaraan onthoudt of als de NPO nalatig blijft bij het vaststellen van een beloningskader, bepaalt hij de inhoud van het beloningskader. De NPO stelt vervolgens het beloningskader vast overeenkomstig de inhoud, bedoeld in de vorige volzin.
De gedragscode wordt nageleefd door de NPO en de landelijke publieke media-instellingen.